单位不给员工买社保是不合法的行为。根据中国法律，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。这是用人单位的法定义务，不能以任何形式逃避或放弃。
如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1.辞职：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，《劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.经济补偿：在2008年1月1日之后，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.维权途径：如果单位未缴纳社保，员工可以向劳动监察机构举报，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿金。仲裁诉讼至法院，法院会免费为员工受理。
社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。因此，单位不给员工买社保是不合法的行为，员工有权采取措施维护自己的合法权益。
