为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的节日氛围，我单位在元旦春节期间扎实开展了纠“四风”树新风工作，现将有关情况报告如下：
一、工作部署与宣传教育
1.专题会议部署
元旦前夕，召开全体干部职工大会，传达学习上级关于加强元旦春节期间作风建设的通知要求，对纠“四风”树新风工作进行专题部署。明确各部门负责人为第一责任人，要求全体干部职工切实提高政治站位，自觉抵制“四风”，做到廉洁过节。
2.强化廉政教育
通过组织观看警示教育片、学习典型案例通报、开展廉政谈话等形式，深入开展廉政教育。累计组织观看警示教育片**场次，学习典型案例**起，开展廉政谈话**人次，引导干部职工从案例中汲取教训，增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、监督检查措施与执行情况
1. 成立监督检查小组
由单位纪检监察部门牵头，联合办公室、财务科等相关科室人员组成监督检查小组，负责对元旦春节期间“四风”问题进行监督检查。制定详细的监督检查方案，明确检查内容、检查方式和时间安排，确保监督检查工作有序开展。
2. 监督检查重点内容
违规公款吃喝：重点检查是否存在在单位食堂或餐饮场所违规公款吃喝、超标准接待等问题。通过查看财务报销凭证、餐饮发票等资料，对各部门的接待费用进行了详细核查，未发现违规公款吃喝问题。
违规发放津补贴或福利：检查是否存在违规以各种名义发放津补贴、奖金、实物等问题。对财务账目进行全面清查，核对津补贴发放标准和范围，未发现违规发放情况。
违规使用公车：通过查看公车使用登记记录、车辆行驶轨迹等，检查是否存在公车私用、私车公养、违规借用车辆等问题。元旦春节期间，公车均按规定封存停放，未发现违规使用公车情况。
违规收受礼品礼金：采取明察暗访、走访群众等方式，了解干部职工是否存在违规收受管理服务对象礼品礼金、电子红包等问题。未收到相关问题线索反映。
形式主义、官僚主义问题：结合单位工作实际，检查是否存在工作作风不实、敷衍塞责、推诿扯皮等形式主义、官僚主义问题。通过查阅工作台账、实地走访调研等方式进行检查，未发现突出问题。
3. 监督检查方式与频次
监督检查小组采取定期检查与随机抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，在元旦春节期间共开展监督检查[X]次，其中明察[X]次，暗访[X]次，实现了对各部门、各岗位的全覆盖检查，确保监督检查无死角、无盲区。
三、发现的问题与整改情况在监督检查过程中，虽未发现严重的“四风”问题，但也存在一些苗头性、倾向性问题，如个别干部职工工作纪律有所松懈，存在上班迟到早退现象。针对这一问题，监督检查小组及时进行了通报批评，并要求相关人员作出书面检查。同时，各部门举一反三，加强内部管理，进一步完善工作纪律制度，严格执行考勤签到制度，加强对干部职工的日常教育和监督管理，杜绝类似问题再次发生。
四、工作成效与经验总结通过本次元旦春节期间纠“四风”树新风工作的扎实开展，广大干部职工的纪律意识和规矩意识进一步增强，工作作风明显改进，节日期间风清气正的氛围更加浓厚。取得这些成效，主要得益于以下几个方面：
1.领导高度重视：单位领导班子将纠“四风”树新风工作作为一项重要政治任务来抓，亲自部署、亲自过问、亲自协调，为工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
2.教育宣传到位：通过多种形式的廉政教育和广泛的宣传发动，使干部职工充分认识到“四风”问题的危害性和开展纠“四风”树新风工作的重要性，自觉树立廉洁自律意识，积极参与到作风建设中来。
3.监督检查有力：监督检查小组认真履行职责，严格按照监督检查方案开展工作，坚持问题导向，精准发力，对发现的问题及时进行纠正和处理，形成了有力的震慑，确保了各项纪律规定落到实处。
五、下一步工作计划
1.持续加强教育引导：将作风建设纳入常态化教育内容，持续开展廉政教育、纪律教育和职业道德教育，不断提高干部职工的思想政治素质和职业道德水平，使廉洁自律成为干部职工的自觉行动。
2.建立健全长效机制：进一步完善单位内部管理制度，针对监督检查中发现的薄弱环节和问题，及时修订完善相关制度规定，堵塞制度漏洞，建立健全纠“四风”树新风的长效机制，推动作风建设常态化、长效化。
3.强化监督执纪问责：加大监督检查力度，创新监督方式方法，拓宽监督渠道，对“四风”问题始终保持高压态势，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，严格落实“一案双查”制度，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任，以严肃的问责倒逼责任落实，确保作风建设取得实效。
总之，我单位将以此次元旦春节期间纠“四风”树新风工作为契机，持续加强作风建设，不断巩固和拓展工作成果，为单位各项事业的健康发展提供坚强的作风保障。
