2011年3月，中国电子科技集团有限公司总经理、党组副书记调任任科学技术部党组副书记、副部长。那么，这种从中央企业跨界至中央政府组成部门的人事调整属于提拔重用吗？让我们一起来探讨一下。

中国电子科技集团有限公司总经理、党组副书记调任科学技术部党组副书记、副部长，这是否属于提拔重用？要判断这个问题，我们需要深入了解这两个职位的行政级别和岗位职权。

首先，中国电子科技集团有限公司是中央直属的大型科技企业，属于副部级实业类央企，其总经理、党组副书记在党内和公司内部都有着极高的地位和影响力，行政级别比照省部级副职。而科学技术部则是我国政府负责科技事务的部门，也是国务院重要的组成部门之一，其党组副书记、副部长的职位在政府系统中也拥有相应的权力和地位，行政级别也是省部级副职。也就是说中国电子科技集团有限公司总经理、党组副书记和科学技术部党组副书记、副部长行政级别相同。从行政级别的变化来看，此次职务调整属于平级调动。

然而，尽管这两个职位在各自的系统中都有很高的地位，并且它们的级别也是一样的，都是副部级领导职务。但是，这两个岗位的权力和责任却不尽相同，存在着较大的差异。

也就是说，在领导干部的职务变动过程中，我们不能只看行政级别，还要看岗位职权。从中国电子科技集团有限公司总经理、党组副书记的岗位调整到科学技术部党组副书记、副部长的岗位。不仅职权范围有所扩大，所能行使的行政权和审批权也大幅提高，并且实现了从企业界向政府管理部门的转变，身份也从企业高官变成了行政编制的高级公务员干部，职权性质发生了本质变化。这种变化可能会带来新的挑战和机遇，对于这位干部来说，可以视为一种“重用”。

综上所述，虽然中国电子科技集团有限公司总经理、党组副书记调任任科学技术部党组副书记、副部长在行政级别上没有提升，但在职权范围和岗位性质上有所变化，可以视为一种提拔重用。这一变动对于这位干部来说，无疑是一次新的挑战和机遇，也为将来这位干部持续向上进步，获得进一步重用的机会奠定了基础。

(只讨论职位变化，不涉及现实调动)