有网友爆料，公司年终奖“泡汤”。公司财务紧张，无法按原计划发放年终奖，甚至在裁员时一并宣布，不支付任何赔偿。临近年关，谁能想到，居然连这点基本员工福利都被拿来当借口。
这是什么鬼操作？公司怎么能在年末突然变脸，声称资金紧张、年终奖泡汤，还让员工签署离职协议，什么补偿金？一点影子都没有。真是气到让人直冒火。你让这些为公司付出辛勤奋勉一整年员工，如何面对这個“感谢”与“补偿”？
公司发個正式文件，说自己面对资金困境，暂时无法发年终奖。况且，通知语气还特客气，先感谢一番员工过去辛勤工作，接着表示公司正在积极采取措施“搞定”资金难题，一旦情况好转，就会补发年终奖。看似是一個为员工着想公司，结果呢？公司“困难”一部分，竟然体现在没钱情况下，裁员成首选。员工们并不是得到持助，而是被直接告知“没有年终奖，也没有赔偿，赶紧走人。”
更可笑是，员工们并未得到所谓“理解、耐心”，反而被通知要走人。这不就是变相“裁员套餐”吗？年末公司为自己“平账”，不惜牺牲员工利益，直接裁掉一些员工后，再发個通知告诉他们“这就是你们结局”。敢情，员工一直为公司操劳，公司却觉得这些年终奖就是“附加福利”，没钱，直接一刀切。资金困难，不就是所谓“裁员、推卸责任”最佳借口？
有网友这样评论：“这年头公司真是越来越敢，连年终奖都能停发，给员工做出这般定夺，竟然还装作一副感恩嘴脸。试问，公司不欠钱时候怎么没提前给员工年终奖？真是只想着股东、老板，员工在他们眼里，根本不值一提。”我想，大家心情大概都差不多。你在公司奋战一整年，拼命做业绩，最后换来却是“咱们没钱”这种无情回复。是不是所有付出都可以用“公司财务困难”来合理化？
看看下面这個例子——另一家公司也是在年末突然宣布停发年终奖，并且与多個员工达成协议让他们主动离职。为应对即将到来经济困境，公司选择“冷血”方法。不少人留下自己辛勤工作年华，最后却要面对这样“感谢”。一位员工这般表达：“我一整年加班加点，所有辛苦付出就为年底能拿到一個年终奖，这对我来说是对自己付出回报，没想到公司给出回应竟然是‘咱们已经定夺给你开路’，拿什么说服我相信公司能挺过这段艰难时期？”那份年终奖，成公司“钱多不发”代名词，而那些年复一年奋勉，也被这纸空文、“资金紧张”理由无情打破。
不少人觉得，这种情境出现，已经暴露很多企业一大难题。伴随年关临近，企业管理者更加焦虑，他们更关心股东、资本利益，而员工利益被置之度外。工资拖欠、年终奖泡汤、甚至提前裁员成企业年度“收官”时标配，而员工“期待”始终是空中楼阁。让人心寒是，这样“艰难定夺”接近成常态。面对年关，很多企业员工，似乎早就明白一個道理：老板永远把自己利益放在第一位，员工辛勤工作不过是换取公司盈利工具。至于你是否拿到年终奖？那是他们随时可以撤走“奖励”！
大家愤怒是可以理解。年终奖不止仅是一笔钱，它象征着这一年里员工付出、成绩，是对自己辛勤奋勉认可、回报。每年年底，公司往往批准年终奖来展示对员工关怀、奖励。而如今，这份本应是对员工辛苦工作犒赏，变成老板们随便取消“附加福利”。真心希望那些公司能想清楚：员工为公司拼搏这段时光，不是某個老板做定夺时可以轻易拿走筹码。
今年年末，很多人或许都会面对这一类难题。也许你已经为年终奖做好打算，也许你希望能够借这份奖励改善自己经济状况。结果，公司却用一纸“资金困难通知”抹去你对年底所有期待。这场资本与劳动力博弈，到底牺牲永远是那些最奋勉普通员工。而你，作为一個普通打工人，能做就是合理维权，争取自己应得权益。希望大家不要再被这种“没有年终奖”理由所蒙蔽，企业资金紧张，又怎么能把员工权益抛之脑后？
面对这种情况，劳动者只有一個选择：用法律来呵护自己。公司推卸责任，员工应该拿起手中法律武器，捍卫自己正当权益。
