（1）

12月3日，北京50岁的胡女士被国外3家航空公司录取；

胡女士以前做过6年的空乘，因公司改革被裁员；

年龄大，技能不突出，国内45岁以上的年龄在普通服务岗位上很难找到工作，而且50岁的年龄国内要退休了；

胡女士没有放弃；

国外的航空公司对年龄没有限制，于是胡女士自学英语和芬兰语，现在被3家航空公司同时录用，是唯一的中国空乘员。

为了再次找到工作，胡女士平时很注重体能训练和饮食健康，保持随时上岗的状态。

对待生活，还是要拿出你全部的热情和勇气。

（2）

50岁的大姐能通过提升技能重新找到工作，这个思路可以被年轻，没经验，找不到工作的人群借鉴；

在被企业挑剔，嫌弃没经验，不符合录用条件时，认真思考一下自己该怎么办能破解这个难题？

社会的基本状态是岗位少，求职者众多，资源有限，好资源少之又少的局面；

这就像上海早高峰的地铁站，人满为患，人人都想挤上地铁；

想要挤上去，只能拼命挤进人群，为自己挤出一个位置来；

除此以外，别无他法。

社会融入也是一样的；

人多拥挤，岗位有限，一个岗位前面有几百个人等着应聘；

企业的胃口很大，条件很苛刻，总是一脸挑剔和嫌弃；

太高，太矮，太胖，太瘦，看着不顺眼都是理由；

别人也不可能夹道欢迎你的到来；

你得依靠自己拼命挤进去，挤出一个位置来。

那么该怎么挤进社会呢？

好工作找不到，先找个差一点的；

理想的工作找不到，先找个不如意的先干着；

即使是不如意的工作，也能提供自己腾挪周转的空间。

像这位大姐一样，被裁失业的时候，审视自己欠缺什么？

是专业技能，那就多弥补，尽快补足；

是机遇和贵人相助，那就多开放自己，社交软件上展示自己；

国内的公司没机会，那就转换到国外；

大公司没机会，那就定位小公司；

见缝插针，适者生存。

在普通岗位上，通过努力，勤奋，打造可靠人设和品质，争取升职获得职业竞争力；

即使没能提升，也能在专业技能方面胜别人几筹；

即使遇到失业，公司破产，部门被砍，自己也有一技傍身，比同龄人更有胜算。

想要轻松求职，就要有胜过别人的东西；

或许人际能力，或许硬技能，或许思维认知；

否则几年之后，自己年龄渐长，以为有经验了，却发现依然是被企业嫌弃的；

自己不再年轻了，超过了35岁，体力下降，又不受待见了。

学会理解供求关系带来的求职趋势；

虽然总体上是职位少，求职者众多，但是不同行业，不同领域，不同层次的岗位竞争状态有分化；

求职难，企业条件苛刻的根本原因，是岗位太普通，岗位充分竞争，应聘条件就会一升再升；

企业掌握了选择权；

想让境况扭转，自己掌握选择权，要逐渐腾挪到稀缺岗位，提供别人没有的价值；

自己才能选择企业，改变求职难，条件苛刻的被动局面。

在这些主动的融入当中，与社会发生碰撞，逐渐找到自己的人生位置；

自己甘于这个位置，能肯定自己的价值；

身边人也能给予认可；

这就是自己挤出来的属于自己的位置。

（3）

资源少，竞争激烈的环境里，要放弃王子心态：

社会就应该主动给自己工作机会，发展空间；

要放弃直线思维：只要自己交了简历，企业就应该提供面试机会；

只要自己面试了，企业就应该录用自己；

要思考：自己年龄轻，没经验，没能力，见识视野都有限，该如何能打动企业愿意给自己机会？

自己一无所有，该如何获得资源？

想要的好结果都需要自己去主动争取。

在这个主动的过程中，机缘巧合，阴差阳错，意外的落空合并意外之喜；

最终决定了自己在社会中的位置。

放弃了自己的主动性，就容易陷在困境里，找不到走出的方向；

改变认知和思维，逐渐走出找工作很难的局面；

就像一个没带伞的人，遇到天降大雨，该怎么办？

抱怨，委屈，无计可施，都是没用的；

跑的快一点，就能少淋点雨；

找个地方躲一躲，就能不被雨淋；

有钱的话，买一把伞；

等雨下小了，雨停了，继续向前走。

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）