医院行政后勤工资垫底了
都是中级职称，临床15万，后勤只拿8万
为何医生总是吐槽行政后勤？
看来医院真的要改变以往的那种分配模式了。
3月16日，知名互联网博主“老庙医生”发文透露，医生和行政后勤人员的工资真要逆转了。
他表示：“我有一个在医院行政后勤工作的朋友，三明医改推广到他们那以后，他们的工资只能全院垫底，他打听到，比如说大家都是中级职称，在临床岗位的同事拿15万，那么，他在后勤岗位只能拿到8万，所以他说他应该是全院最慌的人。”
“我说那你们行政后勤岗位至少可以休周末，而且晚上不用上夜班，临床岗多累呀，以前不都是想去行政岗吗，现在也可以回到临床呀。他说他虽然也是医学出身，但是年龄已经接近40岁了，而且脱离临床这么多年，让他再回到临床也不现实，所以降薪就降薪吧，没办法。”
都是中级职称，临床拿15万，行政后勤只拿8万，这可真是新鲜，真的不敢让人相信呢。
对此，广东一名内科医生认为：“就让这股东风从福建刮得更厉害一些吧，以前发绩效奖金和工资的时候，哪次不是行政部门先给自己分，自己吃的肚子滚滚，再把不多的奖金分给临床科室，医生们早已不满！临床科室是创收部门，自己挣的钱不但要供养行政后勤，而且自己分到手的钱还不如那些不干活的行政后勤人员分的多，这让哪个医生心里会平衡？”
四川自贡一名心血管医生则表示：“后勤干了什么要紧的工作吗？他们的工资低于临床医生不是再正常不过的事情吗？可惜管理部门明白的太晚，现在才拨乱反正。按照工作量和重要程度来算，医生的工资本来就应该比行政后勤人员多！遇到节假日和双休，人家行政人员都不见影，该上班上班，该下班下班，作息正常，逍遥自在。我们临床则没有假期这一说，双休更是不可能，夜班上到头晕发涨，一周至少工作60个小时。所以，到了发工资、分奖金的时候，行政后勤本来就应该垫底！”
不可否认，临床医生和行政后勤人员常常会为绩效分配这事炒的不可开交，并且这两类人群还是相互鄙视的。
在医院，不看病、不做手术、不从事技术性临床辅助工作，但却充满了医院的每一个角落，这类工作人员就被称为行政和后勤。他们负责填表、报销、开会、写报告，还要把上级精神层层传达给每一位医生。忙归忙，但毕竟不是从事业务工作，他们的贡献有限，也很难被看到。
在临床医生眼里，行政后勤就像医院里的血吸虫，不挣一分钱，拿的工资却很高，这样的“不事生产者”，临床医生是最看不起的，每每提到，总要吐槽。
而且，双方对“医院”的理解也完全不同。在医生眼里，医院的本质是救死扶伤，医生想的是怎样才能治好一个病人，其它都不重要，可你行政后勤为什么总是要拿条条框框和细枝末节为难医生呢？在行政后勤眼里，医院的本质是管理秩序，行政后勤想的是怎样才能把制度落实到位，如果医生个个随心所欲，为了治病救人就无视医院的规则，那医院还像什么样。
总之，医生和行政后勤的从业理念不同、目标不同、利益不同，自然就容易爆发矛盾，特别是涉及全院的奖金分配问题。
多地实行“541”分配！
医生的固定薪酬今年至少要达60%！
医生真不靠奖金啦？
医院行政后勤工资垫底了，确实如此，近期多地都学习并落实了三明医改中的“541”分配制度。
例如，河南安阳市学习三明医改并出台了公立医院薪酬分配指导意见，十分重磅。
安阳市要求，薪酬分配要充分体现知识、技术、管理等要素的价值，原则上医(含医技）、护（含药）、管理人员薪酬总额占比为5:4:1；统筹考虑编制内外人员薪酬待遇实行同岗同酬。岗位属性由公立医院与医疗集团(医共体)共同核定，岗位核定后向市卫生健康委报备，不得随意修改。
另外，安阳市还透露重大消息，2025年医生固定薪酬占比至少要达到60%，2026年占比至少达到65%，2027年占比至少达到70%。
这可太重磅了，要知道以前医生的基本工资很少，主要就是靠奖金。固定薪酬的比例提高之后，这意味着以后医生的工资基本不靠奖金了，不靠奖金，自然也就不需要医生费力搞创收了！
在安阳市给出的定义中，固定薪酬包括基本工资、岗位工资、津补贴等各项基本工资福利以及按岗位、职称、优质服务等方式固定发放的绩效工资。安阳市鼓励公立医院在定岗、定责的基础上，采取增加急诊科、儿科、产科、精神卫生科等紧缺岗位固定岗位绩效工资、一线医务人员夜间值班岗位绩效工资、特殊人才协议工资等办法增加本单位固定薪酬占比。
自从三明最先提出新的分配制度后，“541”政策可谓火遍全国。
三明市卫健委在《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文中，提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。
其中表示，制定“541”政策，要按系列划分全院工资总额。医生（技师）群体占全院工资发放总额的50%左右；护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右（其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右）；行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右，此即“541”政策。
在今年持续推广三明医改的过程中，多地都表示，将深刻学习三明经验，优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，减少冗余，采用更科学的分配方式，提高医护人员积极性。
学海无涯
医院的行政后勤人员太多了
张小寒 回复 03-28 19:40
所有医院
用户10xxx84 回复 张小寒 03-29 10:00
随便你说家医院？瞎比比
熠心明月
劳心者治人劳力者治于人，发钱的会让自己拿钱比你少吗？哄鬼的
用户10xxx34 回复 03-28 08:16
清醒
yhw
就这八万性价比比临床15万都高多了，如果有选择，肯定有一部分临床医生愿意转行挣这八万。
leon1952
现在医生可不容易，除了会医疗之外，又要会科研，又要会写作，又要会带教，又要会做PPT，又要会当主播。
传言 回复 03-27 21:30
一些自以为是的门外汉还反过来怼一句:你当医生你不想着怎么给人治病你还要学算账？[得瑟][得瑟][得瑟]
我本善良 回复 传言 03-29 06:31
不会算账医保局罚死你，你受苦受累给病人看好还的罚你款，因为花钱比例不对，药占比错，高出报销的范围，住院时间超标……
用户10xxx38
我想笑，医生是领导？说话管用？[得瑟]
tangyuan汤圆
挣钱的拿得多各行各业不都这样吗，只有医院以前是后勤拿的平均的百分之几十，看着少，其实比一半以上的医护科室拿得多。医院算公司的话，医生既是销售也是干活的工人，还有医护的名声算无形资产资产吧，医生治病，三分医，七分护，只有护士工资高了，增加护士人数，看病的都知道，医院目前医护比，远远落后国家规定，还不是一线钱少，紧着医生招，护士少点就少点，再说技，看片检查和目前热门的康复健康，小病去大医院还不是害怕病没有检查出来，还有多少病是下面医院被耽误的
残阳 回复 用户16xxx98 03-29 07:17
同工龄和职称，护士工资就是比医生高，别自作聪明！
用户16xxx98 回复 03-28 18:34
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]人家是冲着好大夫来的，好护理有啥用
夏天真好
我信你个鬼！
山君
没钱了，说给医生涨工资，大家都傻，都信，
定风草
瞪眼儿胡说八道，医院的后勤人员比大夫要多。只拿工资总额的10%。可能吗？
晓兮
我们医院也曾经降过行政科室绩效 结果呵呵一个行政科室八个人七个主任 不走平均奖
用户10xxx84 回复 03-29 10:01
你哪家医院，大声说出来
林木
医院行政后勤人员很多都是关系户。
瞭望
钱从哪里出？
漠漠
这钱谁给出？
老林
后勤也是一个体系的，水，电，气，锅炉消毒，垃圾站，污水站，维修站，工程部，氧气站，安保部等，都是对临床工作的一种保障，还有其它的管理部门提供的保障，才能维持医院的正常运转，不像你们说的那样不干什么事，有很多工作是你们临床看不到的。
T JH 回复 03-29 00:54
什么工作？
策马天下
为什么 我们这行政比专技人员高
用户13xxx98
不可能，绝对不可能
柏林
管理人比一线干活了人多
Zeus
这个工资能干嘛？买学区房买不起，一个人过还行，读到硕士博士就性价比太低
cy
扯淡
chenjiecxy
药学最低，4%
chenjiecxy
标题党，明明药学最低4%，简单数学题
牙仙子
需要用到工资吗[笑着哭]
拂晓之光
没有用
拂晓之光
不干咋弄
荣仔
离开行政后勤医生看病是靠把脉吗？
chenjiecxy
行政后勤10 ％，远高于药学4%，
用户13xxx72
绩效不能乱弹琴！
用户12xxx43
现在的医生离开后勤会看病？
纯情小火鸡
15万是最高封顶线，根本就拿不到，至少定打个七折
哇靠！妳會飛
反正我们这医院后勤别说8万了，有5万都笑嘻嘻了，[笑着哭]
tankwer123
有得选择临床的宁愿去干后勤
用户92xxx58
派出所辅警说啥了吗？干比民警多的活，待遇还不如狗（警犬还有编制）
即相知
先把院长啊那些领导的降2/3再说三明医改