“说起来真奇怪，我爸身份证是1966年，这是他实际年龄，可单位愣是按照1964年来给他办了退休，领到了养老金，可比我爸预想的时间提前了两年，他很不开心。这是咋回事？”

网友的留言说明了一个现象，那就是现实生活中真的有一部分人是愿意延迟退休的，网友的父亲是一名国企的中层干部，工作属于对上汇报，对下安排，自己不用动手的好岗位。

再加上在公司不累还能一年拿20多万年薪，所以说他一想到退休就很不开心，没想到身份证年龄竟然不作数，单位愣是给他在2024年1月就给他办理了退休，这是为什么呢？

01，身份证与人事档案认定出生时间不一致

网友父亲就代表了上世纪60年代的一群人，那就是身份证出生时间与人事档案认定的出生时间不一致，为什么会出现这一现象呢？

万事皆有因果，每一个人都只有一个出生日期，在以往信息化没有如此发达的时代里，人事档案的记载全靠手写，有些人为了获取自己的利益，比如说工作或者入学等年龄限制不符合条件时，他们就会选择篡改自己的出生年龄，以此达到蒙混过关的目的。

1985年我国实行了身份证登记制度，所以，就会出现部分人群，身份证与人事档案认定出生时间不一致，为此国家针对这一现象颁布了一个办法：

1999年，原劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。

通过这个办法来认定身份证与职工档案的出生时间。当身份证和职工档案记载出生时间不一致时，是以档案最先记载的出生时间为准。

所以网友的父亲是属于人事档案当年记载的是1964年，而自己的身份证是1966年，如今身居中高管理层，工作清闲就想多赚钱想晚几年退休，可惜甘蔗没有两头甜，当年已经享受到了好处，而如今就只能提前退休。

02，没有人事档案的怎么办

退休时候才发现人事档案的重要性，这是很多休人员的感叹，比如说当年没有按照规定办理下岗职工手续的，可能就会面临过度养老金无法领取的现状。

如果此时此刻，即将退休的人不知道自己的人事档案放在哪里，退休的时候都可以去当地人社局有专门负责人事档案的地方去查找，一般情况下都能找到当年的原始记录来认定视同缴费年限领取过渡养老金，当然也涉及到出生年龄的认定。

可是后来的年轻人，很多人都没有人事档案，尤其是那些自由职业者或者在私企工作的人，这些人几乎都是清一色的年轻人，他们未来退休的时候，出生时间就会以身份证为准，而这部分人几乎也是没有视同缴费年限的，所以也不存在人事档案有多重要。