一九九0年元旦收假第二天，兴隆区三楼公议室如期举行区委研究会。兴隆区委付书记朱得义，从省委党校学习回来，岳池县委决定为区委付书记，管组织，人事，纪检工作，乡镇面临三年换届，各乡领导班子人员的搭配，是他上任要做的第一件事。乡镇三年换届，有些领导干部要退下去，有些领导干部要交流，有些干部要提拔，千头万绪，他带领考察组，逐一到乡召开领导班子成员会，分别找党政班子成员谈话，找职工谈话，找村干部座谈，对乡班子及其成员，后备干部作全方位考察，对每一名干部得出恰当的考察结果，以在区委研究会提供翔实依据。
朱书记部队转业干部，家是兴隆人，任过区委组织干事，对兴隆区的干部胸有成竹，对每个干部能力表现烂熟于心。走了二年，又回到熟悉的岗位，轻车熟路，考察工作顺利，请示区委书记胡孔亮，决定在元旦收假后召开区委委员会议，决定人事安排事宜。
兴隆区委由一正三付二委员组成，区公所一正二付。区委书记胡孔亮，白净，笑咪咪，对人和蔼，报告如同写诗一样，抒情又鼓舞人心，听会的人耳目一新容易理解。一名付书记唐区长，多年基层工作，从办事员到乡党委书记，再区长，雷厉风行，有魂力，安排工作实际，操作性强。一名管组织人事付书记朱得义，组织，人事，纪检，工作能力，原则性，文字写作能力强，另一名付书记由黄龙乡党委书记郑尚廷提拔为区委付书记，基层经验丰富，分管乡镇企业，区委委员杨仕强，区人武部长，民兵训练，征兵工作，区委委员吳相维，组织干事，纪检干事，兴隆区委员齐聚三楼会议室研究。
兴隆区委区公所，是县委县政府派出单位，是一级党委，不是一级政府，代县政府行使行政权力和对干部管理及财政管理。辖六个乡，兴隆，高升，黄龙，铺垭，秦溪，团结。乡党委政府领导设党委书记一名，付书记二名，乡长一名，武装部长一名，付乡长二名，班子成员一名女干部。
区级领导干部属于科级干部，区委书记区长是正科级干部，付职为付科级干部，由县委管理任命。乡级领导属于股级干部，乡党委书记，乡长为股正职干部，区委研究决定人选，县组织部管理任命，乡付职为付股级，由区委管理任命，县组织部备案。
朱书记根据县组织部规定干部队伍年青化，乡领导年龄男在五十五岁，女五十岁都要退出领导岗位，有的身体欠佳，犯过错误的领导干部也要退下领导岗位，慎重，一个一个介绍，肯定成绩，提出退的理由，个别可以留用提出理由，区委委员发言表态，举手表决。
定党委书记，乡长，朱书记与区委书记会前沟通过，人选大家没有多少意见，以业绩，能力，人际关系均得到大家认可。付书记，一般由区委付书记提出人选，个别人在区委班子有异议，适当调剂。
乡武装部长由杨部长提出人选，原则上从退伍的转业干部中挑选，也可以年轻干部身体素质好，政治过硬，工作能力强的干部中配备，由朱书记逐一介绍考察情况，提交区委会表决通过。
以上定了的人员按乡进行配备，各乡在原来领导班子有提拔的，交流的，退下来，将新的领导干部填补，逐一研究落实。上午结束，吃了饭二点半继续研究。
下午继续研究，针对办事员提拨到领导干部人员。由朱书记提一个干部，优缺点，工作能力，确定是否提拔，发表意见，举手表决后，然后提出安排到那个乡任职。对招聘干部提拔使用上，区委一致认为在改革开放初期，岳池县委史无前例从社会上公开招聘不脱产的乡干部，以提高乡镇干部素质，充实乡镇执政队伍，以解决乡政府干部青黄不接的状况。县委从农村招聘乡干部工作试点，招聘干部，清一色的农家子弟，既熟悉农村环境，又经历过艰难困苦，有吃苦耐苦精神，坚韧不拔的毅力。
高中毕业二十多岁，一无背景，二无关系，奋战在农村工作苐一线，文化基础雄厚，知识水平比公社干部高，接受新生事物快。毕业不久，有的学手艺，有的经商，有的务农，一旦参加工作，有了明确的工作目标，分外珍惜这一工作。经过五年多的工作，招聘干部在农村锻炼，无论是催粮收款，土地管理，计划生育硬任务，都敢于逗硬，迎着困难上，想办法完成任务，还是农村争田边地角，邻里纠纷调解，已经适应农村工作，成熟了。一九八四年兴隆区招聘干部十六名，这次换届提拔了多名招聘干部作为乡镇领导付职，还有二名招聘干部提拔为乡政府正职。
一九八四年一名女招聘干部，八九年患结核性脑膜炎病，从县人民医院接回来三个月后，引起全身瘫痪在床，一时清醒，一时糊涂。她的领导同事在她的床边看望她，她对同事有些认识，有些不认识，不认识的同事在床前强笑忍泪逗她，过后在地坝里的呜呜地哭。多好的招聘干部呀，美丽而善良，活泼清脆的声音变得迟钝，那明亮的眼半睁着，也不知道悲伤，时而傻笑，时而婴儿哭。同事们走时，那一声“莫走呀”，让所有的同事们哭声一片。
我在乡政府地坝里，洗完衣服晒在一根尼龙绳上，兴隆区的一起在岳池县党校学习的招聘干部相邀一起去看望她，正好一辆手扶式拖拉机，帮供销社拉货，坐上拖拉机，我们到了，她已经走了，我们的泪一下子出来，参加她的葬礼。
一副新鲜的柏木棺材放在地坝里，街檐上用板凳放着一个门板，门板上用黑布盖着她，一头黑发垂在门板外。有三十多人，在地坝里，看见我们，她的父母招呼我们，引我们到门板前，她的母亲用手揭开盖的火纸，她的脸还是那么秀丽，眉毛弯弯，洁白的脸，嘴唇白紫闭着，眼睛闭着，无表情的她躺在那里，一头秀发，她母亲告诉我们，她唯一的要求不要剃她的头发，让她一头秀发到天堂。身上穿上最喜欢的桔黄色的对襟衣服。在场的人都啧啧称赞她的美丽善良，聪明能干，走得太早了。她的父母没有流泪，在她清醒的时候说，不要他们流泪，免得在天堂里悲伤，要笑着送她。
将她轻轻地抬起放进空棺材里，合上盖，没哀乐，八个抬，我们要求抬上一肩，加入抬棺材队伍，抬去安葬地，葬在准备结婚修房子的地基里，挖了一个深坑，我们抬拢了，鞠了三躬，告别她的父母走了，一路上大家都没有议论，失去一位好同学，一位为民服务勤奋的招聘干部而悲伤。
兴隆区公所召开全区干部会议，在兴隆乡电影院召开，礼堂逢场天卖电影票放电影，平时作为会议室。我迅速到黄龙乡位置，坐在座位上听，记笔记。会议由唐区长主持，兴隆区委付书记宣布兴隆区委文件，经区委研究决定，任命乡党委政府领导干部。我注意听，有些干部熟悉，决定某乡党书记，念到我的名字，脑里一片空白，紧张，任高升乡付乡长，心中不由得高兴喜悦。
我作为招聘干部，参加工作以来，从不计较别人眼中的轻视，充分发挥自身优势和潜能，努力克服困难压力，和自卑，不断充实自我，坚定信念，勇往直前，工作上不耻下问，虚心学习，主动请教领导。隨时下村社与村干部参与一些棘手的事情，遇到问题主动请缨独立承担一些工作任务。
为增强自已的能力，不畏多岗位锻炼，积极参与不同的工作，参加兴隆区解决房屋历史遗留问题工作，一般大村，烂村都是我联系。
执行政策，义无反顾，灵和机动，严格要求自己，对群众循序渐进引导尽义务，守规矩。我从一名回乡高中生，成長为乡政府领导，深感付出就有收获，辛勤工作得到回报。
散会，郑书记招呼到我到他面前：“祝贺，刚才区委宣布为你为高升乡副乡长了”。把高升乡党委书记王光大叫来，王光大是一个短胖的中年人。“来，我把人交给你。”我平时认识他的，他把我带到高升乡的座位边，向大家介绍我，我就抱拳“今后，大家多关照！”。我从黄龙乡调到高升乡任副乡长，事前我一点消息也不知道，将要踏入陌生的土地，和相熟或不相熟的人一起工作，学习，生活，我将会有怎么的道路，怎么样的工作环境，怎么样的发展机遇，一片空白。
散会后通知新提拔人员在兴隆区公所开会。在八四年招聘干部谈话时的会议室，兴隆区区委胡书记，朱付书记坐在台上，来一个干部招呼一下。我坐下来，大多熟悉，我留心我们招聘干部，八四年一起招聘的干部十六人，除了转行一人，这次换届干部提拔中，招聘干部沈昌文任团结乡付书记，張万武任铺芽乡付乡长，龙厚光任黄龙乡武装部长，胡克忠任黄龙乡长，龙伟官任铺芽乡付书记，林刚仼团结乡付乡长，梁素华任秦溪乡付乡长，胡秀花任黄龙乡付乡长，姜朝富任兴隆乡乡长，杨廷民仼秦溪乡乡长，龚志民仼高升乡武装部长，蒋瑞任秦溪乡付书记，走上了领导岗位，我心中真为我们招聘干部感到骄傲自豪。
朱书记说："我们在这里对新提拔的领导干部进行集体谈话，经过组织考核，区委集体研究，同志们自身优秀，走上了领导岗位。既然走上了领导岗位，不是一般干部，事事起带头作用，严格要求自己，廉洁奉公，对得起组织的信任。希望同志们办好工作交接，在三天内自己到新的单位报到"。
胡书记接着讲：首先祝贺同志们走上领导岗位，百尺竿头，更上一层楼。你们将要在新的岗位，接受新的任务，新的挑战，新的机遇。山区需要你们，优秀的建设者，引路人。这次区委慎重研究，提拔了多名招聘干部为领导干部。实践证明招聘干部制度改革是正确的。从你们招聘干部身上，能够体现吃苦耐劳，工作仼劳任怨的精神，在农村工作上，发挥聪明才智，解决一个一个工作中的难题，己经是一支农村工作的生力军。希望你们不辜负组织的重托，人民的希望，在新的岗位再创新辉煌。
