用工荒这个词出现在公众的视野里，大约始于2006年。
一方面很多人无事可做，另一方面却是企业招不到工人，这种现象放眼全球，也是极少见的。
用工荒的原因，目前普遍认可的是劳动待遇并没有随社会经济发展水平的提高而提高，这体现在工作时间、收入占GDP的比重、劳动防护、《劳动法》对员工的保护等多个方面。
这种原因还有一个更为直接的词，叫人口红利，即企业想用最低的成本招聘员工为其创造价值，更直白的说法叫廉价劳动力。
有一个典型现象支持这种说法：企业想招一个五天八小时、购买社保公积金、月薪三千的文员，在中小城市这是很容易实现的。但如果想招一个月薪一万、早八点晚十点的技术工人，难度非常大。
但，这真是用工荒更为深层次的原因吗？
基于宏观劳动力数量与社会经济的发展体量，我们发现劳动力数量才是更深层次的原因。
1991年，我国GDP为1.1万亿美元，占世界的比重为3%。
2023年，我国GDP达到17万亿，占世界的比重来到18%。
30年来，GDP比重上升了6倍。但同期的劳动力数量，占世界的比重，变化是怎样的？
这个答案却是从27.9%下降到21.6%。
当然，只看绝对数量的话，是从6.5亿增长到7.8亿，增加超过1.3亿。
当经济体量所占比重增长了，其他社会经济指标通常也会随之增长。我国劳动力占世界比重的下降，与之背道而驰，不符合经济发展的规律。
劳动力比重的下降，背后是生育率的下降。而生育率的下降，诚然有社会经济发展的因素，但更多与一系列行政式人口控制计划有关。
这种一刀切的行政命令，阻断了人口随经济社会的自然发展。在作者看来，这是用工荒更为深层次的原因。
提高劳动者待遇或许能小范围内和短时间内解决问题，但无法长期、永久地从根本上解决用工荒。
而将劳动力从单纯的生产者，转变为生产者和消费者，或许是更为长久的解决方法。
图表中还有其他区域的劳动力比重数量，伊斯兰区域国家和印度劳动力比重的上升，恰好填补了我国和欧美劳动力下降的份额。
这种份额的上升，在一个充分博弈的环境下，必然要求更高的地位和话语权。这也是当今全球一系列社会现象背后更深层次的原因。
用户11xxx26
在中国不要说什么招不到人或用工荒，说这种话的企业肯定存在违法行为。
用户98xxx77
怎么看出来的用工荒，用哪个孔看的，十亿人没工作你用工荒，你那不是用工，而是用神仙
CaptainZ 回复 11-08 15:14
一堆专家整天信口开河的，歧视年龄，性别，学历，恨不得一个小破公司，都想招廉价的985 211
用户10xxx79 回复 11-14 12:23
你们碰过招聘月薪两千的普工，还要求是大学毕业的吗？
西门吹雪
廉价劳动力太多了不值钱
哟！！！
可拉倒吧，用工荒的背后难道不是用人单位的毫无底线吗[得瑟]
用户18xxx54
又出来了，1450变着法的带节奏，昨天是什么奴隶，今天又是劳动力，猜猜明天又是啥，举报拉黑。
安安小小姐姐 回复 11-08 13:48
？？？
贾政经
用工提升到了40周岁，5年后还会上调到48周岁。挑三拣四的企业会面临没人可聘而倒闭。
沉思
华为在香港的招工条件可没体现中国用工荒[抠鼻]还是中国🇨🇳人太多企业没有自知之明
用户16xxx08
中国十四亿人还在说招不到人，只要中国的企业学学外企看看，你招不招的到人，
用户16xxx71
不是沒人，是工资不到位，很多在啃老呢！
StLoar
别扯什么劳动力比重下降背后原因是生育率下降了，对收入水平只字不提
空格
不缺工缺的是便宜人
snffjcdvf
胡说
啊木
企业要的不是工人，是牛马
月痕
那是他们都许愿式招工，3000就想招个全能型，7*24的，
野生的家猫
真用工荒，高失业率怎么解释？应该说，宁可饿肚子也不去有用工荒的企业上班，宁可缺人停工也不提高工人薪资待遇，才对吧？为什么会出现这种情况呢？
用户12xxx31
老板都是一句话 你不干有的是人干还他妈用工荒！
随风而去
不涨工资就不给资本家干活了