近期，不少小伙伴在问，国考、省考、选调生应该怎么选？哪个好考，哪个发展前景要好一些，今天就来浅浅聊一下。
一、横向对比：三大考试的核心差异岗位层级与分布
国考：以中央垂管单位为主（如四川国税、成都海关、银保监局），90%岗位为地市级以下基层岗，系统内晋升通道较窄。
省考：覆盖省/市/县/乡四级机关，四川近年乡镇岗占比超60%，但可自主选择具体岗位（如成都住建局、绵阳教育局）。
选调生：定向选调优先分配至省直/市直机关，非定向需下基层5年（如甘孜、凉山），但后续可参加省市机关遴选。
发展潜力与流动空间
国考：垂管系统封闭性强，跨地区/跨部门调动难（如成都铁路局职工难调至地方部门）。
省考：地方体系内流动灵活（如从绵阳乡镇调至市级部门），但省直岗位竞争激烈。
选调生：四川定向选调生纳入省委组织部后备干部库，5年内提拔比例超普通公务员30%。
报考门槛与竞争强度
国考：专业限制严格（仅1.2%岗位不限专业），成都主城区岗位报录比常达300:1。
省考：24.2%岗位不限专业，三不限岗集中在乡镇（如巴中/达州），平均竞争比约50:1。
选调生：定向要求“双一流高校+应届+党员/学生干部”，非定向需“二本以上+校级荣誉”，整体录取率约12:1。
二、四川本土化建议：三类人群适配方案✅ 追求稳定与地域扎根
推荐选择：省考（如报考成都/绵阳/宜宾的市直单位）。
优势：可精准选择家乡岗位，避免异地分配风险；待遇与地方财政挂钩，成都公务员年均收入约15万元。
✅ 名校背景+长远仕途
推荐选择：定向选调（限川大、电子科大等高校）。
策略：优先报考省直机关（如省委办公厅、省发改委），避免选择“甘阿凉”分配保底条款。
✅ 专业对口+垂管偏好
推荐选择：国考（如成都海关、四川税务稽查岗）。
注意：垂管单位薪资全国统筹，成都海关新人年薪约12万，低于同城省考岗位。
三、风险预警：三大“隐性坑”避雷指南❗ 选调生的不确定性
非定向选调可能被分配至偏远乡镇（如凉山彝区），且5年服务期内禁止调动。
❗ 国考的地域局限
垂管单位跨省调动需“两头同意”（如从四川税务调至重庆税务），实操成功率不足5%。
❗ 省考的晋升天花板
县乡级公务员晋升正科平均需12年，同期定向选调生仅需8年。
在“考公热”持续升温的四川，定向选调生对名校应届生性价比最高，省考适合求稳的本地考生，国考则是专业人才的首选。建议同步备考（考试内容重合度超70%），但优先把握仅限应届的选调机会！
