在职场上，有时候我们为了帮助他人，反而可能陷入更复杂的困境。这是小李遇到的亲身经历，他在一家中小型企业工作，公司经历了一次意想不到的财务危机，让他对职场的信任感大打折扣。

小李在公司工作已经快一年，工资不算太高，月薪6000元，但工作相对轻松，离家也近。每个月的工资发放时间是在月底，虽然老板有时会拖延几天，但大家都能理解，毕竟小公司资金周转不灵。他和同事们也都默默忍耐着。

一个月前的某天，小李在下班后被老板叫进了办公室。老板平时对他很照顾，因此小李有些紧张。老板一开始聊起了工作上的事情，随后突然转了话题，语气变得有些低沉：“小李，我最近遇到了一些资金问题，能不能借你3万元应急？下个月肯定还你。”

小李心里一震，没想到老板会找他借钱。虽然有些犹豫，但看到老板的神情，他又不想拒绝。最终，他决定先借给老板这笔钱，毕竟他也不想让老板为难。于是，小李把自己银行卡里仅有的3万元转给了老板，心里想着这笔钱应该很快就能要回。

然而，一个月过去了，老板并没有提起还款的事情。小李心里越来越不安，决定主动询问老板：“老板，关于我借给你的钱，您什么时候能还呢？”老板却摆了摆手，带着几分歉意说：“公司最近确实有点困难，等到下个月发工资的时候，我会一起转给你。”

小李听后无奈地点了点头，心里虽然不安，但也只能暂时压下心中的疑虑。毕竟，老板一向待他不错，这次借钱的事情也不想闹得太僵。

终于，月底到了，小李满怀期待地查看自己的工资条。可当他看到自己的账户余额时，却愣住了——工资只到账了4000元，扣除了3000元的借款，外加200元的其他费用。小李顿时感到无比震惊，心里充满了愤怒与失落。

他心想：“我怎么可能会这样被老板坑了？本来借钱是为了帮助他，结果却成了被剥削的对象。”小李的心情跌入谷底，办公室里那些同事们似乎都没有察觉到他的异常，他却感到无比孤独。

接下来的几天，小李一直在思考该如何处理这件事情。他想过直接找老板对质，但又担心这样会影响自己在公司的职业生涯，甚至可能会被辞退。他开始在网上查找相关的法律知识，试图找到可行的解决方案。

最终，小李决定先不急于辞职，而是采取一个相对温和的策略。他准备了一份详细的借款记录，并在下次与老板见面时，将这份记录呈现出来，试图通过沟通来解决问题。他希望老板能意识到自己行为的不当，并愿意归还这笔钱。

小李的经历让我们看到在职场上借钱的风险和复杂性。帮助他人固然是美德，但在涉及金钱时，我们必须保持警惕，确保自己不被卷入不必要的麻烦。希望每个职场人都能在处理人际关系时，做到心中有数，保护好自己的权益。你在职场上是否也经历过类似的事情？欢迎在评论区交流分享！