在中国经济放缓和失业率上升的背景下，格力电器董事长董明珠对于35岁以上员工的就业问题发表了自己的看法。她认为，许多人面临的职业挑战并非年龄问题，而是心态和期望值的问题。董明珠指出，35岁找不到工作的人可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，即他们的实操能力与文凭不匹配。她强调，学历并不等同于实际工作能力，而35岁的员工通常拥有丰富的工作经验，预计能在公司服务20年，这样的人才应当被充分利用。

董明珠在接受央视采访时表示，格力电器会招聘35岁以上的员工，并预计这样的员工能在公司服务20年。她还提到，很多人因为学历而不愿意降低身段去做一些工作，但实际上学历并不等同于实际工作能力。她认为，比起年龄，更多的坎来自于内心和思想，鼓励35岁找不到工作的人自己去创业。

这一观点引发了网友的热议。一些网民不赞同她的观点，认为她“站着说话不腰疼”，并称她“已经脱离基层太久”“不知人间疾苦”。但也有网民支持董明珠，认为“35岁也不算很大，但是确实应该看清自己的状况，不应该把自己看的过高”。

董明珠此前也曾表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”。她认为，实际上更多的坎是来自于个人的内心和思想，而不是年龄本身。她还提到，格力电器每年都会招收大量高校毕业生，并给予人才更多成长机会和资源支持。

综合来看，董明珠的观点强调了个人心态和期望值在就业市场中的重要性，并提倡企业应当根据员工的实际能力和经验来招聘，而不是单纯地以年龄作为限制。同时，她也鼓励那些在传统就业市场上遇到困难的人，通过创业来寻找新的机会。尽管她的观点在社会上引起了不同的看法，但她的发言无疑为当前的就业问题提供了一个值得讨论的视角。