#2024公考上岸指南#

年轻气盛时，或许很多同学都希望，自己可以尝试逆天改命，闯出一片属于自己的“海阔天空”。可是但凡参加了工作，自知之明便很容易升起。

这才晓得，原来能安稳地度过余生，免于失业的压力，是多么幸福。所以公务员考试，无论国考省考，似乎越来越火热。可令大家纳闷的是，也有“反着来”的现象。

体制内撵人现象增多，编外人员被挤走，编内也不好过

体制内，是“铁饭碗”的代言词。相比普通大众的职业，考入体制内意味着给公家办事。正所谓大树底下好乘凉，再怎么说也更有保障。

尤其是特殊时期，让许多年轻人也见识到，“无班可上”是多么令人着急的状态。而同样耽误正常工作时，体制内却能旱涝保收。

但是，现在想要获得稳定的人生，似乎越来越难。大家眼里不可撼动的铁饭碗，也可能出现变数。我们先来说说，那些“边缘人员”，就是身在事业单位，但没有编制的人。

大家应该听说过清理编外人员的方案。实际上，这不是“雷声大、雨点小”。多地确实出现了裁员，编外员工多为合同工，只要单位不愿续约可以让其走人。

或者予以一些补偿，直接通知下班。一位工作7年的辅警表示，从未想过自己也会列在失业范围。这个岁数属实替前途担忧，很难找到稳定的工作了。

还有“教师退出机制”，哪怕老师原本有编制，只要没有符合考核标准，也会被“拿下”。总之，体制内“撵人”的现象在增多。

编外人员首先被挤走，别以为编内的人员就高枕无忧。这意味着，曾经那些仗着编制而躲清闲的人，要醒醒啦。等到用人成本还是需要缩减时，即使有编制也不能掉以轻心。

“铁饭碗”还能捧多久？提醒毕业生未雨绸缪

裁员，想不到也会出现在体制内的单位里。尽管目前主要针对无编制的合同工，但背后反映出的趋势和潜在压力，是不可小觑的。

现在很多员工可能在抱怨，上了清理名单要烦心；不上，也烦心。因为原来三五个人的工作任务，这下可能要落到一个人头上，肯定更辛苦。

不过，以现在的就业形势，还真的没法抱怨太多。因为说不定以后你可能觉得，就算累，有这么个稳定的收入来源，也是“福报”。

清理人员、缩减开销，这都是因为供养体制内工作者的财政成本吃紧。跟很多私企一样，不会再随意“养闲人”。每个岗位都需要做到“物尽其用、人尽其才”。

在这种背景下，铁饭碗还能捧多久，已经是一些老师和内行在思考的问题了。现在甚至已经提出，支持公务员和事业单位编制员工出国创业的方案，3年内单位交社保。

但是，假如3年内无法创业成功呢？这些人员又将何去何从。很多迹象在提醒毕业生，考上体制内，不代表一直能捧着铁饭碗，还需未雨绸缪。

被挤走的往往是基层岗位，提高能力才是真

体制内压缩用人规模是当下社会中一个备受争议的话题。而在这个问题中，往往最令人担忧的是那些基层岗位的毕业生。他们踏入职场的脚步尚未稳定，却要面对激烈的竞争和残酷的“优胜劣汰”。

首先，基层岗位的毕业生数量众多。每年高校输送出来的大量毕业生需要找到一份工作来维持生计，而基层岗位对应的需求量并没有那么大。

这就导致了毕业生们争夺有限岗位的激烈竞争。在压缩用人规模的带动下，岗位数量进一步减少，竞争也就更加残酷。

基层岗位的数量相较于其他岗位也更容易被裁减，因此毕业生们往往成为首先被挤走的弱势群体。就像私企工厂裁员先从工人开始，而不会挤掉管理层，一个道理。

在体制内，既要提升工作能力，也要维持人际关系，才不容易被挤掉。这是一场看似无形却又潜在存在的较量，需要我们巧妙地处理。

然而，光有能力还不够。体制内的机制决定了，需要我们注重人际关系的建立与维护。这并不意味着拉帮结派，而是要善于与同事、上司进行良好的沟通和合作。

建立良好的人际关系，不仅能够有效地推动工作的开展，还能够获得他人的支持和帮助。赢得别人的尊重和信任，从而建立起牢不可破的工作关系。

话题：你认为哪些岗位比较稳定呢？