46岁“副科”谈干部年轻化，自嘲“步步赶不上”，其实还有机会

都说当公务员风光，但身在“围城”内的公务员却不见得都是这样认为的。公务员这个群体等级太森严了，是一个典型的金字塔结构，行政级别高的公务员在上层，数量少；行政级别低的公务员在下层，数量多，大多数公务员奋斗一辈子都进入不了“上层”，他们不会觉得自己有多风光。

1）

数据显示，超过八成的公务员行政级别为科级及以下。现年46岁的副科级干部周先生就是所谓的“金字塔底层”之一。

周先生“副科”搞得早，30出头就是“副主任科员”，后来担任副科长，但机缘不对，此后一直没有得到晋升。因为当年他竞争正科级岗位的时候强调的是“资历”，年轻的干部没有优势，只能往后站，排队等着。等快排到他的时候又开始强调“干部年轻化”，年龄比较大的他再次失去优势。

在谈到“干部年轻化”的时候，他自嘲“步步赶不上”，以前是“年轻不达标”错过了，现在是“年轻超标”错过了。他说自己所在的单位，一些年龄比自己小10岁的“年轻人”都当上了正科级干部，自己依旧是原地踏步走。

一个快五十的人，一个资深老员工，却要接受比自己小十多岁的人的领导，难免有些情绪，工作积极性也会受到一些影响。但这又有什么办法呢，在公务员系统里，领导就是领导，下属就是下属，领导安排的工作任务，下属就要去做。我们一定要摆正好心态，否则就会长期处在压抑的状态中，会憋出问题的。

人啊，要接受命运的安排。很多事情，只要我们看开了、看淡了，就不会深陷其中。在我们的一生中，有许多东西是无法预测的，也是无法控制的。我们认真把手上的每件事干好，不见得就能得到晋升。这些事业上的种种不顺，会让人痛苦，同样也能让人成长，我们的内心会因此变得更强大。

2）

但话讲回来，一位46岁的副科级公务员，距离退休还有十多年，难道就准备“摆烂”了？混日子等退休？当然不是，我们依然有机会，就看个人愿不愿意付出努力了。

首先，可以寻求职务上的晋升

当了十几年的副科级干部，没有功劳也有苦劳，只要自己没有做得太过分，组织是会记在心里的。可能有人会说，年龄已经超标了，再努力都没有机会了。其实所谓的“年龄超标”是没有明确标准的，组织上要用你，你的年龄就没有超标；组织上不想用你，你再年轻都没有用。

简而言之，我们应该尽快获得组织的进一步的认可，谋求职务上的晋升，不要觉得自己年龄大就躺平了，把手上的工作好好干，把人际关系好好处，四十多岁的副科级干部，完全有机会进入正科级领导行列。

其次，在职级的提升上多下功夫

体制内有这样一种说法：公务员系统中的四级主任科员享受与副科级干部相当的经济待遇；三级主任科员享受的经济待遇在副科级干部与正科级干部之间；二级主任科员享受与正科级干部相当的经济待遇；一级主任科员享受的经济待遇在正科级干部与副县级干部之间。

但我们不能简单地这么类比，因为职级和职务是两个不同的概念，有些副科级干部，职级是三级主任科员；有些副科级干部，职级是二级主任科员，他们的经济待遇就比普通的副科级干部要高。

既然我们在职务晋升上没什么机会，那就在职级的提升上多下功夫，副科级干部混到二级主任科员的不在少数，甚至有人把职级提升到了一级主任科员。

如果能在退休之前晋级到一级主任科员，享受的待遇就不比那些普通的正科级干部差，且又不用承担很大的责任，何乐而不为？

事实上，不管是体制内人员，还是体制外人员，都觉得不能搞绝对的“干部年轻化”。选拔年轻干部固然好，但过分强调年轻化会滋生急功近利的浮躁之风，并且会让一些付出大量心血的老干部心寒。

好在各地执行“干部年轻化”策略时都留有余地，在大力提拔年轻干部的同时，也给了经验丰富、有上进心的老干部一些晋升的机会。

现在有本事的人太多了，公务员考试内卷严重，公务员内部的晋升也非常内卷，要想突围而出，就只能努力让自己变得更加优秀。

今日话题：你身边有公务员朋友吗？他们年龄多大，是什么级别的干部？欢迎大家参与讨论。

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