认识许多在国企，私企工作的一线工人，经交流发现，在许多国企工作的工人，除了五险一金的保障比私企要好，工人的工作模式基本相同。
在许多国企，工人照样没有休息日保障，有许多工人一样每天工作十二小时，工人内心充满抱怨，但在工作中大多保持沉默，不再说话了。
不敢说国企这样用工违反劳动法，但国企确实应该在保证劳动者休息，贯彻执行八小时工作制等方面做出表率。
在许多国企，是什么让工人变得不再说话？
1，工人队伍复杂化。许多国企的一线工人既有正式合同工，也有劳务派遣工，还有临时工，心不齐。
2，劳务派遣公司是企业用工人数的保障。工人可以随时不干，劳务派遣公司也会随时安排人过来。
3，扣钱，调岗是管理者对付工人的两大法宝。这就是工人认为的穿小鞋伎俩，一般来说，工人都怕，怕被管理者盯上，总能套出企业制度约束。
4，企业内部阶层固化，工人成为最底层。在企业里，许多的部门，许多人可以要求，约束，考核工人，而工人只能是执行。
5，工人不再信任企业工会。工会的领导，工作人员不是工人选举出来的，他们的工资是企业发的，就这两点，工会首先维护的一定是企业的利益，而不是工人。
6，企业管理水平低下，扼杀了工人的积极性。企业制度中，约束性条款，考核制度多就可以看出端倪。
7，枪打出头鸟，敢说话的工人心寒了。这一点需要细细品味，其中缘由不言而喻。
……
在国企，工人变得不再说话不是好现象，不仅仅工人会失去很多，企业也会失去更多，当改变！
说话的人不做事，做事的人没资格说话
现在的国企已经不是原来的国企了，用工制度大多数是劳务派遣，工人能不有怨气吗？
一线劳务派遣工根本不是国企员工。
国铁集团：没错正是在下
中国企业发展不起来的根本原因
一天到晚就会怪企业这里不好那里不行，怎么不说现在的员工只盯着自己的工资福利，斤斤计较个人得失，没有一点大局观和奉献精神
劳务派遣就是非法的，应该取缔。
我就是国企的，确实如此！
一线工人根本不算人，大螺丝就好了，干嘛要说话[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
首先，劳动法对劳动者保护很好，企业为了规避责任，选择劳务外包。其次，某些行业业务起伏不定，特别是建筑业，劳务外包已经是常态。都是临时工，有什么归属感可言？
爱干就干，不干滾蛋
在国内没有工会一说[哭笑不得]嘴上说着不干了，身体却很诚实，还在没日没夜加班[哭笑不得]团结就是个笑话！
哪个国企，一线工人能说上话[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
说实话的必遭打压
告诉你为什么，什么整改都是工人去做，拍照的，挑问题的，一堆人，做事的就是那几个工人，企业降本增效，裁人，国家法律法规却越来越严格，合法合规，各种问题需要大量人力去完善，一边人越来越少，一边事越来越多，还不能抱怨，请问，这种情况做事的那几个工人还能有谁没有怨言，现在缺的是找问题的人吗，缺的是解决问题的人好吗
童话都是骗人的
这帖子太敢说了[点赞][点赞][点赞]
说什么？以前职工是企业的主人翁，当然可以说话，现在职工只不过是企业的雇员而已，你出卖劳动，企业给你付工资 买卖公平，钱货两讫，说什么话？
很简单，工人提出的要求，很多都是要额外花钱的，会打乱原有计划的，现有制度解决不了的
你只是个出力的人。
流水的领导铁打的兵，对兵都不了解，怎么打仗！
如何调动工人的积极性，为什么现在大多数大学生不愿从事第一线工人的工作？需要改革！与时俱进要落到实处！？九七年大动一次，又是几十年了，有了新的变化，政策也要变化……需要领导层考查，研究！
制度、权责都明确了，然而人人自危，搞得没有人性，没有温度，典型就是武汉地铁要求出示证件，要是工作人员无证放人受到惩罚，“工会”会替他出头吗？工会拿资方给的钱，本质上就不是工人的自发组织，也就发发洗衣粉卫生纸。
很多厂里之所以需要一线工人年轻是因为很多厂工作量很大需要年轻人来做，比如我们厂产量比以前涨了2倍，这种工作长时间做没有一个人的身体吃的消，所以有很多岗位离职是常事没有一个人能坚持一年以上的，这种厂几乎一年到头在招人
奇瑞汽车，你是在说我吗？
责任全是劳务派遣的，功劳全是喝茶的。
某石油工程公司前几年打着市场优化的幌子，硬是将几家规模较小地区工程公司赶出打拼几十年的市场，后果就是连年亏损，大量消减员工福利，大量裁员。
社保基数为什么不按个税一样走工资全额为基数？？好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，也没相关单位执法！！更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！
国企也这样吗？
雇工你敢反抗
中石油比这还狠 车间主任 队站长把工人当自己的敌人
作者总结的七条，完全符合现状。总觉得应该还有更深层次的不能扒拉出来了。
小事开大会大事开小会[笑着哭][笑着哭][笑着哭]，能认你说话
公器被一部分人私用
不把你当人看，说话不如人家放个屁，那还说什么！岂止国企，机关企事业所有的单位和部门。
工人现在就不要怕，哪个领导再乱扣工资，你就怼他
爱干干，不干滚
工会？
中冶宝钢谁说呢
饭碗呗
咱们工人有力量[笑着哭][笑着哭][笑着哭]有劲就得多干活，说那么多干什么
我们淮南国企，惩罚措施有罚钱和扣休班，就是本该周末休两个的，只能休一个了[笑着哭]
解决不了问题，难道还解决不了你这么个小卡拉米[笑着哭]
再看看工作时间，十二小时常态，十四个小时也有的是
其实都是量化考核惹的祸！
不允许说，否则加倍考核[得瑟]
工人除了出力干活。你还想干嘛？
要的就是不说话，只要你干活
现在国企底层干活的人都是劳务派遣，都不是本单位的人，发什么声，轮的着吗？
真的？那劳动法呢？
气球压到一定成度是会爆的，就看那根刺来碰了
随随便便找一个理由就可以考核你
多说无益，况且位卑言轻，说了不如不说，干脆就选择闭嘴比较明智。
说得是道理可有什么办法呢？
扯淡 国企员工会认真做事？都是外聘的临时工好么
现在出门别说做工人，说卖保险卖房，跑滴滴和外卖也可以。
因为一线的不是国企员工了，就这么简单[吃瓜]
主要是人心不齐，遇事都往后撤。
大环境如此，企业能怎么样
活都干不完，有功夫说话吗？[得瑟]
实在，
随便解聘员工呗。
新乡白鹭集团公司就是这样
有这样的事情了，国企换的快，年轻上台积极，正常干出不了成绩
何止不再说话、憋着等机会推你呢[呲牙笑]
我们车间主任的口头禅:你不服从明天就别来了。
有工作就不错了，那么多大学生失业，在家啃老，你有一个稳定工作还敢说话吗？你说一句话试试？会有人分分钟取代你！[得瑟][哈哈笑]
国家和婚巳没关系了。
自己喜欢加班延点有什么可以抱怨的？听到抱怨多是：产量降了要没加班了。为什么别人有班加，我没有？。。。。节假日正常休息要么被加班的看不起，要么就是被加班羡慕家底。。正真不想说的是————镇城工人平均工资！！！
饭碗还要不要？？？
你是哪个部门的？
上面对低层工人就没拿你当人！“能干就干，不能干滚”“厂里没你们照样转”！
劳务派遣是毒瘤。工人内卷才是根。
说的真对
我所在的上海某国企一线员工九成以上都是派遣工，你觉得派遣工有啥话好说
说了也没用
因为岗位竞争过于激烈呗，再哔哔就滚蛋呗！
解雇你
因为养不起，就那么简单。其他的都是你们想多了
说了没用，以后还有人说吗
以前工会组织管用，现在的工会是干嘛的？
敢言真话实话，明天你就等着去待岗[笑着哭]
企业有价值，员工有尊严。[笑着哭]
因为说也没用
什么玩意。
五人拿五百人的工资，基层才懒得过问改进