从职场的角度回答这个问题吧，这也是许多年轻人初入社会的困惑和苦恼所在。

任人唯贤，以德为先，不让一个老实人吃亏，这些话你在职场里是不是听过无数次了？是不是你也无数次的用你的时间和汗水、血泪证实过：

童话里都是骗人的。

问题到底出在哪里了？

你忽略了潜规则，确切的说是领导的潜规则。

吴站长是个什么人？

是个早已从热血青年蜕变成实用主义者的领导（根本原因在这里就不细说了）。

当对一切都失去热情，真金白银就成了吴站长唯一的追求。

谁能满足吴站长的潜在需求，吴站长就喜欢谁、支持谁，就这么简单。

不涉及利益的时候，每个人似乎都是通情达理的，也都懂点人事，

但一旦涉及利益，你会发现，许多人就能变鬼了，各种奇葩言论都能颠覆你的三观。

吴站长何尝不知李涯的忠诚和勤奋？

但这些优秀的品质，不能挡住吴站长发财的路。

李涯负责应付南京的工作检查，余则成负责为自己搞钱，这是吴站长最希望看到的局面。

但李涯偏偏看不透这些，或者说想不透这些问题，非要和吴站长的财神爷对着干。

党国事小，发财事大。

这就是李涯致命的问题。

每一个追求梦想的人，都值得尊重。

每一个奋斗的人，都被人喜欢。

只是，别挡道。

你有你的理想，领导也有领导的需求。

你不要愚蠢到把自己的理想强加到领导身上，就像你父母对你的叮嘱永远被你当耳旁风一样。你爹妈都做不到的事情，你还指望改变你的领导？

不忘初心，要先修心。

在你强大之前，如何存活下去才是战略问题。

遇到困难就感叹世风日下，而不去思考解决问题的途径，

世上最不缺的就是这种人。

为理想忍辱负重的坚持，才是真正的人才。