身为领导，被下属及其老婆当众辱骂，该怎么办？

一位网友就遇到了这样的事情：周六晚上拉了几位下属开会，因一位下属在家，故通过电话交流，对方怀孕的老婆突然抢过电话对楼主破口大骂。楼主一直劝她冷静，下属也在劝她，不过感觉两人是在唱双簧。

事后楼主很生气，跟HR汇报，但由于下属全程都没有攻击楼主的言论，只是装作在劝架，没法认定违规。针对下属老婆的攻击性言论，楼主报了警，但民警考虑对方是孕妇，让他们自行调解。

楼主很无语，向大家求助：难道我就白挨一顿攻击？没办法治理他们了吗？

楼主本想博取网友同情，没想到招来一顿骂，大家都说他活该，谁让他周六晚上开会，还拉着孕妇家属开会，不知道孕妇容易抑郁吗？也许人家周六晚上有其他安排，都被楼主搅黄了。

有人说，这个下属背后肯定没少在老婆面前喷楼主，连他老婆都能骂楼主，说明忍楼主不是一天两天了，周末加班开会肯定也不止这一次，建议楼主先反思下自己的管理和工作方式。

有人说估计其他员工都在暗爽，连自己都想骂楼主，还有人想打楼主。

有人劝楼主，既然有周六拉人开会的铁石心肠，那挨了骂就别在这里装玻璃心。

有人劝楼主看开点，毕竟是领导，肚量要大一些，不要和下属计较。

有人让楼主派自己老婆去骂回来。

也有人劝楼主干脆辞职算了，退位让贤。

有人说，如果楼主是个聪明人，就周一拉着自己领导给全部门开会，会上公开道歉，然后安排部门团建，拉拢其他人，把这位下属边缘化，同时招能替代他的人。

如果楼主不聪明，就周一跟下属争执谁对谁错，把其他下属都推到他那边去，自己做个光杆司令。

还有人给楼主出主意，让他慢慢想办法把这个下属干掉，给他派脏活累活，加大考核难度，合理地把他逼走。

随着最近几家大厂接连取消大小周、实行双休，楼主这种周六晚上还拉人开会的行为着实招人讨厌，占用下班后的休息时间谈工作，已经成为打工人公认的恶心事之一，被骂也在意料之中，

建议楼主在报警和报复之前，先反思一下自己为什么会被骂，你想做“奋斗逼”、“内卷王”是你的自由，但占用别人的私人时间，还理所当然，不觉得自己有问题，这就有点过分了。员工和公司签订的是劳动合同，不是卖身契，没必要奉献出自己的全部时间和精力。他除了员工的身份，还有许多其他身份和要承担的责任，比如妻子的丈夫、孩子的父亲、父母的儿子等。相信楼主自己也不是孤家寡人，把自己代入进去设身处地想一想，也许就能多一些理解，少一些怨恨。

最后，无论是领导和下属，其身份都是打工人，抛去职场赋予的等级之后，众生平等。身为领导不必觉得自己高高在上、优越感十足，身为下属也不必自觉低人一等、畏手畏脚。就算我们迫于生活不得不做社畜，也别在心里真把自己活成畜生。