长久以来，35岁这道无形的红线，如同职场中的一道鸿沟，将许多正值壮年的人才拦在了门外。公务员考试作为国家选拔人才的重要途径，其年龄限制更是备受关注。然而，随着时代的进步和社会的发展，这一传统观念正在悄然改变。

近日，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼的建议引发了广泛热议。她提出，应当取消公务员遴选的35岁门槛，让更多有经验、有能力的人才能够有机会为国家和社会贡献力量。这一建议不仅得到了社会各界的积极响应，也在一些省份得到了实践。

回顾历史，我们不难发现35岁年龄限制的由来。《国家公务员录用暂行规定》自1994年发布以来，便将35岁以下作为报考国家公务员的年龄上限。这一规定在很长一段时间内被视为金科玉律，被广泛应用于各类招聘场合。然而，随着社会的进步和人口结构的变化，这一规定逐渐显露出其局限性。

事实上，35岁正是许多人职业生涯的黄金时期。他们不仅拥有丰富的经验和专业技能，还具备旺盛的精力和创造力。然而，由于年龄的限制，他们往往在求职过程中遭遇种种困难，甚至不得不面临失业的风险。这种现象不仅对个人造成了极大的困扰，也对社会的发展带来了不小的负面影响。

近年来，随着社会对人才需求的多样化和对职场公平性的追求，越来越多的声音开始呼吁打破35岁的年龄限制。一些省份已经开始了积极的探索和实践。据报道，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这无疑是对传统观念的一次有力冲击。

放宽年龄限制并不意味着降低选拔标准，而是更加注重人才的实际能力和潜力。正如蒙曼教授所指出的那样，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。因此，我们应该更加关注人才的实际表现和贡献，而不是简单地以年龄作为衡量标准。

公务员考试作为国家选拔人才的重要途径，其年龄限制的放宽无疑具有重要的示范意义。它向社会传递了一个明确的信号：我们不再唯年龄论英雄，而是更加注重人才的实际能力和潜力。这一变化不仅有助于激发更多人才的积极性和创造力，也有助于推动社会的进步和发展。

当然，打破35岁门槛并不是一蹴而就的事情。它需要我们在观念上进行调整，在制度上进行完善，在执行上进行监督。我们需要摒弃传统的陈旧观念，以更加开放和包容的心态来看待人才的选拔和使用。同时，我们也需要建立健全相关制度，确保政策的顺利实施和效果的充分发挥。

破除“35岁门槛”是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于释放职场新活力，推动社会的进步和发展，也有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。让我们共同努力，为构建一个更加公平、公正、开放的职场环境而奋斗！