摄像头下，

男子拿着身份证一字一顿地说着自己的经历，

他曾在河南开封鼓楼区某家艺术餐厅工作，

但干了三天就被经理开除。

而且公司只让男性加夜班，

女性不用加，

他深感自己遭到了性别歧视……

这段视频在网络上引发了巨大关注，

其中男子提到的公司不让女性加夜班的话题更是引发了广泛讨论。

有的网友表示赞同男子的观点，既然讲男女平等，

那么工作上就应该一视同仁。

但也有网友不认可男子的想法，

他们觉得不让女性加夜班值夜是对的，

毕竟女性的安全还是要放第一位的。

随着舆论愈演愈烈，

涉事餐厅的负责人也在网上对此事做出了回应。

她表示解雇该男子是因为该男子工作态度不端正。

而餐厅之所以规定不让女性上夜班，

是为了更好地保护女性，

没想到却被该男子恶意抹黑。

至此，

两位当事人各执一词，

谁也说服不了谁。

那么，

餐厅这样的夜班安排究竟有没有歧视男性呢？

要回答这个问题，

首先我们要知道，

男性在生理上是天然比女性有优势的。

相比女性有月经、孕育周期长等负担，

男性普遍更强壮，

抵抗危险的能力也更强。

而夜班回家路上，

女性遇到危险的风险也会比男性更大。

因此，

如果仅从员工安全角度考虑的话，

要求男员工加夜班而不安排女员工加夜班确实是说得通的。

这不仅仅是为了关怀女员工，

更是作为企业老板要考虑的风险与成本。

试想一下，

如果你的女员工在加夜班后的路上遭遇意外，

你作为企业负责人能不承担责任吗？

可以说餐厅这样的值班安排没问题，

问题出在后续的奖励机制上。

要想让员工去加班，多干活，

那么老板必须在薪资待遇、奖励激励上给予支持。

用一句话来说就是要么男女都加班，

要么用工资对应不同的工作强度和工作量。

你想让男员工干更多活儿、承包所有的夜班，

那么你就该付给男员工更高的薪水。

这样才是公平的。

但很明显这家餐厅并没有这样做，

这才引起了男性员工的不满。

其实，

这起事件背后还反映出不同的时代观念。

像在以前类似这种“只让男员工加夜班、不让女员工加夜班”、

“让男员工干重活儿累活脏活而不要求女生干”的事。

人们都会觉得很正常。

男员工们虽然会不满，但大多数人不会表现出来。

因为如果男生为这种事闹起来会显得不够爷们儿。

那时候，

社会对男性的要求就是养家糊口，

承担家庭的经济责任。

在工作和生活中要让着女性、照顾女性，

多干脏活儿累活儿。

但随着时代的发展，

这些观念渐渐发生了变化，

现在年轻一代男性明显更有自己的想法。

作为独生子女、

他们从小在物质优渥的环境中长大，

并且很早就接触了互联网上的文化。

他们看重公平公正，

注重男女平等，

再也不愿意让渡自己的利益去照顾生理上较为弱势的女性了，

大家变得更自我了，

男性和女性的矛盾自然也就变得更多了。

那么，

各位亲爱的朋友们，

你们都是如何看待男子举报公司值夜班一事呢？

欢迎留言讨论，我们一起交流。