3月31日，联合国全球契约组织（UN Global Compact）在北京举办中日韩企业圆桌会议暨《企业建设家庭友好工作场所指南》报告发布仪式（以下简称会议）。联合国驻华协调员常启德、联合国全球契约组织驻华代表刘萌、中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮、中华全国妇女联合会妇女研究所所长郭晔、国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽、亚洲开发银行（亚行）驻中国代表处首席项目管理官员储成龙、中国纺织信息中心副总经济师梁晓晖以及企业代表出席会议。嘉宾们就全球推动性别平等进程、中日韩共同面临的剧烈且深刻的人口变化趋势，以及三国企业做出了哪些富有社会责任感的行动展开了讨论。
缩小性别差距仍面临挑战
1995年，联合国第四次世界妇女大会在北京举行，主题是“以行动谋求平等、发展与和平”，并通过了《北京宣言》和《行动纲领》。前者宣布：“妇女的权利就是人权”，后者则被明确定位为“一项赋予妇女权力的纲领”。如今30年过去了，女性的经济实力日益增强，拥有了一定积蓄，应对风险挑战的能力也大幅提升，在权利和社会地位方面也取得了长足进步。
李昌徽在会议上做主旨演讲
然而，在国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽看来，虽然在工作领域中，性别平等取得了积极进展，但缩小性别差距仍然是各地面临的主要挑战。此外，根据国际劳工组织分析，董事会性别平衡的企业提升业务成果的可能性几乎高出20%，女性担任董事会主席也对业务成果产生积极影响。但现实却是全球范围内女性高管占比并不高。
根据国际劳工组织的调查显示，家庭责任正是性别就业差距的主要原因之一。不平等的家庭责任带来的后果，远远不只停留在商业层面，更关乎全人类的存续。2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁指出：家庭劳动中的性别失衡是全球出生率下降的关键因素。
中日韩的人口结构压力
在全球经济增长引擎——中日韩三国中，人口结构正发生着最严重且最迅速的变化。根据世界银行数据显示，2023年与2022年相比，中国人口减少76098人，日本减少653236人，韩国减少26431人。中日韩三国合作秘书处秘书长李熙燮引用克劳迪娅·戈尔丁的观点，在致辞中毫不避讳地谈及，男性在育儿中的参与不足是韩国极低生育率的主要原因。
李熙燮在会议上做主旨演讲
李熙燮更是不无忧心地指出：“随着劳动年龄人口的减少，经济增长放缓，企业面临劳动力下降，长期可持续性变得越来越不确定。应对人口危机不仅对经济可持续性至关重要，也是确保社会稳定的必要条件。低生育率与性别不平等密切相关，因此，如果不从根本上改善职场平等，就无法解决这一问题。”
在致辞最后，李熙燮呼吁企业通过积极支持有照顾责任的员工，并促进工作与生活的平衡，建立一个更加公平和高效的社会，加强对可持续和包容性商业实践的承诺，确保中国、日本和韩国继续在负责任的经济发展中处于领先地位。
中日韩企业在行动
在中日韩，一些富有社会责任感的企业已经率先行动起来，积极塑造家庭友好型工作场所。根据联合国全球契约组织2022年到2024年底的调研，中日韩企业普遍在性别平等的领导层支持和承诺上取得了较多进展，尤其是对人力相关政策，例如产假、陪产假、育儿假的管理落实程度很高。除人力政策外，软硬件建设方面也有亮眼表现，有很多企业开始逐渐关注在企业内部建设母婴设施、托育设施等家庭友好类硬件设施，注重孕期工作交接、孕期后返岗等支持女性职业发展的制度建设。
联合国全球契约组织职员刘奔解读《企业建设家庭友好工作场所指南》报告内容
中国的联想集团、日本的IT解决方案公司BIPROGY、韩国的化妆品、制药和保健食品公司科玛集团的实际举措，也许将为中日韩企业乃至更广泛地区的公司提供塑造家庭友好型工作场所的参考经验。
联想集团为员工提供了子女托管服务，每天可容纳50名儿童。制度方面，联想设计了导师指导、交接培训、分阶段重返工作岗位方案，推出了弹性工作时间、远程办公等措施，营造包容、多元的工作环境。
企业代表围绕企业共建家庭友好工作场所，促进包容性企业文化进行讨论
BIPROGY则在休假方面进行了有益尝试，为父母双方提供最长九个月的育儿假。2022年BIPROGY有超过一半的男性员工使用了育儿假，平均时长达119天，大幅减少了日本社会对男性休育儿假的偏见，同时促进了人才留存。
科玛集团不仅重视育儿，提供强制性长期带薪育儿假、子女教育补贴以及产后员工返岗支持项目，同时也重视养老，支持员工照护老人，为其提供赡养津贴等补助。
常启德在会议上做开幕主旨演讲
正如联合国驻华协调员常启德在会议的开幕主旨演讲中使用的诗意比喻所言：“女性的力量犹如石子投入溪水后泛起的涟漪。”我们期待每一点在性别平等方面的努力都将激起更多涟漪，涟漪一圈圈扩大，给世界带来更多变化。
联合国全球契约组织
联合国全球契约组织总部位于美国纽约联合国总部，隶属于联合国秘书处，是全球最大的企业可持续发展倡议。自2000年由时任联合国秘书长科菲·安南发起创立以来，致力于携手企业界“为全球市场带来更加人性化的面孔”，帮助全球公司实施责任商业战略和实践，推动联合国《2030年议程》的实现。
《企业建设家庭友好工作场所指南》
继2024年联合国全球契约组织出版报告《工作中的女性——中国企业促进性别平等在行动》后，该报告是促进性别平等的同系列思想引领的知识产品，着重关注“职场中的父母”。
文=王朝阳
