目前机关工勤人员的工资标准大致分为五个档次，从最低545元到最高830元不等，普通工人基本工资为540元。具体工资还会受到地区、单位政策、职称等级等因素的影响，实际收入也包括津贴、绩效等部分。
工勤岗位的“隐秘角落”：那些撑起基层运转的手，是怎么被定价的？很多人常常忽略机关里的工勤岗位。清晨第一个来、黄昏最后一个走，扫地、烧水、修电、打杂，样样都是他们的活。可他们拿多少钱？有编制吗？升职机会怎么样？今天，咱就来聊聊这个“看得见干劲，看不见待遇”的群体——机关工勤人员。
什么是“工勤人员”？一句话说清楚：工勤人员不是干部，是干活的。他们在机关单位里担任后勤保障角色，比如司机、水电工、保洁、维修等岗位，不写材料、不进会议室，但一旦他们“缺位”，整个系统立马不转。
他们虽然身在体制内，却常常游离于“主角”之外，不在公务员序列，也不享受高级别职称待遇。然而，他们的工资，也有一套标准体系，而且是分档的。
工资标准表：一眼看懂“工勤人员”的工资档次下面是一份参考的工勤人员五档工资标准（按月计）：
档次
工资标准（元/月）
特点说明
一级（最高）
830
技术熟练，有职称，可能是技师或高级工
二级
690
技能较强，经验丰富
三级
615
一般性工种，工作年限中等
四级
575
刚入职几年，经验积累中
五级（最低）
545
刚入职或低技能岗位
普通工人
540
没编制、不定岗，待遇更低
从这张表就能看出，工勤人员的工资跨度不大，最少545元，最多也就830元。放在今天的物价水平里，别说生活了，连租房可能都吃力。可这却是很多人赖以为生的“基本工资”。
但这只是“冰山一角”：工勤人员收入的“隐形结构”上表中的工资，是岗位工资，也叫“基础工资”。除此之外，还有一些补贴和绩效工资，才构成他们的“实际收入”。
比如：
岗位工资：如上表所示，分等级给。津贴补贴：交通、通讯、困难补助等，具体看地区和单位。绩效工资：干得多、干得好，单位发奖金。但问题也来了——这些补贴和绩效没有统一标准！ 有些单位发得多，有些一年难见一次。这就导致，同一个级别的工勤人员，在不同单位，收入可能差距翻倍。
为什么还有人愿意干这个？你可能会问：工资这么低，为啥还有人愿意干？
答案很简单：稳定。
有编制的工勤岗位，是体制内少有的“入门票”。哪怕工资低、活儿杂，只要能进，就有基本保障，不怕裁员，还有机会评职称、升岗级。
特别是在小地方，机关工勤岗位是很多家庭眼里的“铁饭碗”。哪怕一个月拿两千多（加完绩效补贴），也比外面奔波强。
一位机关老工人的自述：我做了20年，每年多50块“我从2002年进单位做后勤，一开始工资才三百多。20年干下来，现在每个月也就六百多点，逢年过节单位发点补助，算上年底奖金，一年能拿两三万块。
最难的不是工资低，而是看不到希望。干得再好，也不如办公室的一个新人。”
这就是许多工勤人员的真实写照。
他们不喊口号、不谈理想，就希望工资跟上生活节奏，孩子上学有保障，生病能报销，老了能安稳退休。仅此而已。
那未来怎么办？有没有可能涨工资？其实，这几年国家也在逐步调整工勤人员政策。有些地方开始推行**“岗位绩效化”**，根据工作内容发钱，干多干少不一样，避免“铁饭碗变死水”。
还有的地方试点**“技师晋升机制”**，如果工勤人员能考上技师、高级技师，就能拿更高工资，甚至比普通职员还高。
但这些政策落地的速度不一，有的城市快、有的单位慢。所以，对于工勤人员来说，想涨工资，一是熬资历，二是考技能。
❤️ 写在最后：向那些“最无声却最可靠”的人，致敬也许他们没有文凭，也没权力，但他们用最平凡的劳动，维持着机关的正常运转。清洁的地面、通畅的水电、暖心的服务……每一样，背后都是他们在默默付出。
希望未来，能有更多制度的完善，让这些“幕后英雄”也能获得他们应得的尊重与报酬。
STrONG
[笑着哭][笑着哭]又说这么小工资……