号召底层努力工作，是不是惊天的谎言？

我想分享一个很残忍的真相：打工人，你会因为努力工作而失去赚钱的能力。

对，你没听错，你一定很想问，为什么？

最核心原因是真正的大公司都在去特性化。

HR小姐姐用一套看似完美的公司人才体制，把一个个人修剪成单一零件。

公司通过把工作细分化、规范化、简单化，并辅以各种流程指导和老员工帮带，让新人可以快速上手，使岗位可以快速更替。

越是大的公司，越是这种玩法，各种招聘条件高大上，实际上进来后就是简单的重复性工作。

通过去特性化，公司降低了运营风险，组织关系稳定，避免因为少了任何一个人而出现重大危机。

与此同时，这意味着在这个机制里面，一个干了很多年的人和应届毕业生都是差不多的水准。

在很多公司，工作一年以上就是老人了，而所谓有十年经验，不过是把一年的经验用了十次。

大家也可以想想自己身边的人，时间一久，只要东家给的薪水还不错，你就成了被圈养的羊，只能被拔毛，无法反抗。

超过三年、五年，不是你想不想走，而是你还能不能走。你还有什么能力与公司谈判？你哪里来的议价权？

这真活成了那句话：你不干，有的是人干，分分钟换个新人，又年轻又能吃苦。

大公司里的打工人，看似在人前风光无限，做这个经理，任那个总监，背后个个都怂成狗，待的越久，膝盖就越站不直。

所以，你别看一堆公司在哪儿喊着狼性文化，大公司是养不住狼的，真是狼的就自己出来干了，没出来的也会自己搞副业，留在里面卷的都是喊着各种口号、披着狼皮的喜羊羊和懒洋洋。

试问哪有狼会愿意跟你吃着草，流着血，还跪舔老板，整天996、007，出去做自由的灵魂，它不香吗？

你可能会说，那是上一辈人，新兴人类可不是这样。

现在不是有数不清的职场大V在教育我们吗？要为自己工作，要培养自己的职场稀缺性。

结果，当你把3000万的市场份额硬生生做到了5500万，你觉得老板在满面堆笑的同时，他在想什么？

人前拍拍你的肩，说你干得漂亮，然后心里想着：“这小子厉害，得赶快放一个人进去，平衡一下他的势力。”

那些寄希望于在大公司里打造自己稀缺性的朋友们，请记住：你不断增长的实力、拥兵自立的威胁和公司致力的低风险运营，本质上是一对不可调和的矛盾。

没错，你要稀缺，要独一无二，才有议价权。

可是，试问有哪个公司愿意把每个人、每个岗位都培养得越来越稀缺，越来越珍贵？

你和老板再怎么称兄道弟，只要他还给你发薪水，你们就永远不会是一体化的利益。

再说一个很残忍的真相：你上面的几个领导，说实话，他们可能还没有你这个后进之辈优秀。

他们在这家公司已经十多年了，这群老人的最大优势不是能力，而是比较融洽的同事人脉，以及对于公司内部流程的熟悉程度。

换句话说，这些老人之所以能发挥作用，不是因为个人能力够，而是因为他们比别人更熟悉这套流程机制，更能通过经验和关系来获得资源。

这在各类大企业特别常见，这样的老人非常非常多。

事实是那么令人悲伤，心疼这些95后、00后的打工人宝宝。

年轻人一定要认知清晰：依靠在大公司里打造自己的稀缺性来实现个人价值，往往是不现实的，应该找到更适合自己的人生发展路径，避免被公司体制所限制。

你的稀缺性应该是全面性的，不止在公司里，还在社会上，不止在技能方面，更应在认知和思维。

也别太害怕，赶紧未雨绸缪吧，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。