九月份不仅是大一新生的开学季，也是应届毕业生的秋招季，和大一新生满脸欣喜截然不同的是，九月份的大四同学们，脸上总是挂着愁容。

面对当下人才饱和、企业单位缩招的严峻考验，毕业生的脸上早已没了对新生活的向往，取而代之的是对未来的担忧：能否找到好工作已经不是他们最担心的问题，如何在这个人生的岔路口做出正确选择，才是令他们感到不安的关键所在。

每个人的精力都是有限的，对于大四的同学来说，如果选择考研，就意味着他们没有那么多的精力为秋招奔波；但若是下决心就业，在求职过程中因为学历被拒，也是既心酸又无奈。

学历贬值的罪魁祸首，归根结底还是扩招，当下的大学生数量，远超过就业市场的需求，这也就意味着，一批学子注定要被迫踏上“卷学历”的道路，当本科生以为，自己找不到好工作是因为没考研的时候，殊不知，无论是名校的硕士生，还是学历的天花板——博士生，他们的就业也同样不容乐观。

网上有一名西安交大制造业专业的硕士毕业生，在秋招的时候体会到了什么是心灰意冷，现在的企业招聘，简直比考公的考察还要严格：不仅挑剔你的本科，还要问你的六级成绩，升学途径是保研还是考研，甚至连高考成绩都要一一盘问。

本以为自己的回答都能“乱杀”，可当自己满足了对方苛刻的条件之后，问及薪资水平却令男同学大失所望：年薪不到20万。很显然，不足20万的薪资水平在男同学的眼中，根本配不上自己的努力。

毕竟那可是西交大的硕士啊，不仅是985的上游，还是C9联盟的一员，含金量在就业市场，本该是被追捧着的香饽饽，可看了评论区其他毕业生的留言，才知道学历贬值对高学历人才的影响有多大！

一名硕士、博士均就读于西交大的毕业生曝光了自己的求职现状：专业是热门的电子信息，学术成功也很出色，一篇SCI-Q1顶刊，一篇CCF-A，这不止是学历的天花板，学术上也是可圈可点的人才。

结果却在秋招中被当场拒绝了，对方给出的原因，更是令这名西交大的博士感觉，自己被侮辱了——本科是211大学啊？那很难办。

在这个本科是211都要被拒绝的时代，本科是双非的硕士、博士，求职现状更加惨淡：三十多份的简历只投出去了两份，多数企业知道你的本科是双非学校之后，直接连简历都不要了，而收了两份简历的企业，也未必会录用你。

有北航的应届生表示：用人单位问了许多和专业无关的问题，包括但不限于，“你有没有女朋友？”、“你女朋友在哪里工作？”、“你的父母是做什么工作的？”、“你未来考虑在哪里买房子？”等等。

但这些问题真的是企业“鸡蛋里挑骨头”吗？其实不是的，应届毕业生身上有一个缺点：看待问题太片面，在这个社会，企业招聘人才，不只看学历是非常普遍的。

之所以问这些问题，是因为这些问题在毕业生眼中是无关问题，但在企业眼中，却都是最现实的问题，甚至比学历本身更加重要。

首先，用人单位歧视双非本科，甚至对本科只是211的博士当场拒绝，是因为985、211、普通本科三者之间，学生掌握的资源差异巨大，在科研创新以及工作能力上都有明显的高低差别。

其次，许多硕士、博士引以为傲的论文，其实对企业自身意义不大，主要还是沾了导师和平台的光，国内论文水分有多大，用人单位心知肚明，因此论文成不了就业的加分项。

再者，关于对方询问父母及女友的职业问题，是因为：这些亲近关系若是高知分子、或手握一定权力，这才是对企业而言最有力的资源，问在哪里买房子，也是企业想筛选出稳定性大的人才。

最后，关于企业刨根问底地了解高考分数和英语分数，其实原因也很现实，研究生扩招给就业市场带去了一大批水平一般的硕士生，而高考和英语水平考试，是最难掺杂水分的考试，也是最能体现考生水平的加分项！

今日话题：你如何看待这件事呢？

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