很多事业单位考试，其最难之处并非题目本身，而是录取人数着实过少。有人对考研和考编的难度进行了对比，结果高下立判。若考研的一个专业有多位导师，大约能招收10至20多名学生，除非是一些冷门专业可能只招个位数。
事业单位通常只录用某个岗位综合成绩的第一名，第二名逆风翻盘的机会甚微。热门岗位前两名的分差往往极小。所以但凡考了第二名的学生，都得祈求第一名的考生别把分差拉得太大，以使自己在面试时有机会逆袭。
“第二名该有多绝望”，一张编制考试成绩单，第一名让人望尘莫及许多优秀的孩子自幼在班级里习惯了第一名的位置，每次考试都能名列前茅，但进入社会后却发现情况愈发艰难。在一个小地方，天才或许是凤毛麟角，可一旦置身于社会这个大环境中，比如竞争激烈的大城市热门岗位，便能立刻感受到中国高材生的数量之庞大。
同时在事业单位考试中，最令人心碎的并非考了第一却未能入选，而是考了第二名，却发现第一名的分数遥遥领先，形成断层式差距，让人感觉自己努力到了关键节点，就差那么一点儿，可偏偏就差在这几分上。
近期看到金华市某执法大队的入围体能测评名单，其中考生的分数差距颇为耐人寻味。比如第二名的这位女考生，她的体能测评成绩高达137.09分，位列第二。若不看第一名的成绩，这位女生想必已经开始准备面试，想着凭借面试成绩补上2分从而超越第一名。
再看第一名的成绩，顿时心灰意冷，竟考了147.57分。这个分数差距，恐怕任凭面试时表现再优秀，也难以弥补。第二个岗位同样如此，第一名152分，一骑绝尘，第二名却只有136.57分，着实让人感到绝望。
而第一名此时则表示，若不全力以赴，就会被他人轻易赶超。有位广西的考生当年考了第一名，可第二名只比他少1分，当时他也深感绝望。
要在这种大热门岗位中确保自己稳操胜券，就必须让自己在笔试中取得巨大的领先优势，以保证在面试时他人难以超越，如此才能在面试中稳步前行。但倘若有些考生就是不喜欢这种激烈的竞争，那该如何是好呢？这就需要在选岗方面多一些机智的策略。
选择正确的岗位，是竞争成败的关键一步首先，在考生实力欠佳的情况下，一定要避开三不限岗位。这类不限户籍、专业和学历的岗位，看似门槛较低，却会吸引大量报考者。再者，要仔细查看匹配的限制条件。例如，仅限应届生报考或只有具备特定证书才能参加的岗位，这些与自身关联程度更高的岗位，更容易使考生拉开分差。
在选岗之前，大家一定要多关注报名人数的动态变化。通过表格查看一个岗位前一天与后一天人数激增的比例是否过于夸张。尽量选择竞争相对较小的岗位。
也可以选择卡点报名，比如在报名截止前的一到两天内提交报名信息，以避开报名高峰期。对于超过百人竞争的岗位，尽量不要过多考虑。笔试和面试都需做好充分准备，力求出奇制胜。
笔试的关键在于拉开分差，面试则要针对性地收集资料，并进行模拟实战演练。此外，还要与岗位前后两名进行心理博弈。既要避免第一名过于焦躁，也要防止出现突发情况，如岗位停招等。总之一定要调整好心态，做好随时重来的准备。
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