聘任制公务员大多以合同形式聘任，依法履行国家公职聘任的合同期限为1~3年或3~5年。这个痛经满后就会根据在职员工作能力和态度选择是否继续聘任他们，如果员工的工作能力较强，态度端正的话，就可以继续在工作岗位上工作。相反，如果在职员工的工作能力较差，态度消极的话，随时随地都有被辞退的风险。
根据官方预测显示，2025年我国高校毕业生人数可能会突破1550万人，到那时会有大批量优秀学生涌入人才就业市场，我国用人岗位也会呈现供不应求的状态。面对高校毕业生人数逐步增多，学生就业难度逐步提升的状态，公务员聘任制度已经基本敲定，帮助更多学生确定自己就业选择的方向。
公务员“聘任制”基本敲定，预计今年5月实行，薪资待遇大提升！
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》，聘任制公务员的管理有明确的规定。该规定由中共中央办公厅和国务院办公厅于2017年印发，明确了聘任制公务员的定义、权利和义务等。
自今年5月份开始，各地区将正式推行公务员聘任制度，这项政策执行之后，会进一步打破在职员工一劳永逸的工作属性。每一位在国家公职岗位工作的在职员工必须承担起自己应尽的责任，确保自己能够更好的胜任这份工作。
聘任制公务员实行合同管理，退出机制更加灵活，有助于提高工作效率和服务质量。通过更有效的绩效评估，可以激发公务员的工作热情和创造力，从而提高整体工作效率和服务水平。
聘任制公务员制度对高校毕业生要求更高，竞争相对不那么激烈，有助于吸引特殊专业或紧缺人才。同时，这种制度让部分公务员产生危机感，激发整个公务员队伍的活力，避免出现“养尊处优”的工作态度。
聘任制改革有助于促进社会福利公平分配，通过灵活的薪酬和职业发展机制，吸引更多高素质人才加入公务员队伍，特别是在竞争激烈的行业中，优秀人才能够获得更高的薪资和更好的职业发展前景。
公务员聘任制度实施之后，有助于再次提高员工的薪资待遇，日后员工的薪资收入也会实现按劳分配的原则。多劳多得，少劳少得，员工的工作能力越强，态度越端正，他们所获得的薪资待遇就越高。
公务员聘任制带来的危害？
聘任制公务员的升职空间相对有限，某些地区的聘任制公务员身份不被其他地区承认，导致调动困难。这限制了公务员的职业发展路径。在与委任制公务员的比较过程中，聘任制公务员可能会产生不公平的消极思想，认为自己的待遇和发展机会不如委任制公务员。
由于聘任制在制度上更具弹性化，可能会给用人腐败带来一定的空间，需要防范随意扩大聘任制适用范围的情况。公务员聘任制度实施之后，可能会导致部分员工因为工作能力较差，态度消极的原因无法完成本职工作。就会让他们面临被清退出局的局面，无法继续在国家公职岗位工作，好不容易获得的铁饭碗职业也会与自己失之交臂。
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