9月10日，常州市职工技术创新专项集体协商技能竞赛决赛在市工会干校举行。常州市人力资源和社会保障局副局长丁亚英、常州市总工会副主席王丹丹参加活动并颁奖。

这是常州首次以“职工技术创新专项集体协商”为主题的大赛，被列入该市第十七届职工职业技能竞赛2024年一级竞赛项目，分选拔赛和决赛两个阶段。今年6月开始，各辖市（区）总工会、常州经开区总工会，常州市总工会企工部按照竞赛方案组织了预赛，通过层层选拔共有8支代表队32位选手进入最后决赛。经过激烈对决，最终武进区代表队获大赛一等奖，熊微、鲁锦彪、彭贺分别夺得个人前三名，并获得“最佳协商员”称号。

武进区代表队获大赛一等奖

钟楼区代表队获大赛二等奖

金坛区代表队获大赛三等奖

熊微、鲁锦彪、彭贺获“最佳协商员”称号

本次大赛瞄准“对产业工人薪酬激励机制相关政策的掌握”“对职工技术创新专项集体合同中协商重点的把握”“协商策略的选择”“协商技巧的运用”“处理劳动关系的能力水平”等主要内容进行评分，以赛促学、以赛促训，有力推动完善企业工资决定机制、构建和谐劳动关系。参赛队员熊微说：“能有机会参加这样的大赛，对自己的成长与历练很有帮助。经过层层比拼，既能帮助我取长补短，更能让我感到一件事能否协商成功，协商技巧非常重要，也很关键。”

常州是全国率先开展工资集体协商的城市，在实践工作中进行了很多创新探索，2018年在全国率先试点推行职工技术创新专项集体合同，聚焦技术创新，聚力协商共赢，激发职工创新创造热情，让广大职工共享企业高质量发展成果。据悉，6年来，全市已有252家企业推行并取得成效，覆盖一线职工达15.19万名，累计创造经济效益5.78亿元，该做法被写入《江苏省集体协商条例》，形成了产改的“常州样本”。（常工宣）

来源：常州市总工会