之前国寿老员工退休工资1.5万，震惊大家，很多人想着，保险人都能在保险公司干到退休吗？

那1.5万的收入，是由两部分精心编织的“保障网”构成：退休金约莫1.1万，稳如磐石；企业年金则额外添上了四千多元的温馨关怀，两者相加，构筑了他晚年生活的坚实后盾。尤为值得一提的是，他那接近五十万的企业年金总额，对很多人而言，简直是难以企及的梦想，即便是十年如一日辛勤耕耘的普通职场人，也未必能积攒下如此庞大的“金库”。

一时间，不少在保险公司默默耕耘的同事们开始憧憬起自己的退休生活，幻想着有朝一日也能手握这样的高额退休金，从此悠然自得，享受岁月静好。但现实往往比理想骨感得多，尤其是对于我们这些基层员工而言，那份看似触手可及的“躺平”梦想，实则遥不可及。

就在最近，朋友圈里被一则重磅消息刷屏——延迟退休政策真的要落地了，男女统一65岁退休的大幕即将拉开。对于我们这些90后来说，这无疑是一个不小的冲击，尤其是女性朋友们，相比以往，要多奋斗整整十年才能迎来退休的曙光。网络上的段子也因此应运而生，调侃着未来家庭关系的微妙变化，母子之间或许将面临“各自为政”的无奈现实。

而更让人心生忧虑的是，即便熬到了65岁，也并不意味着就能高枕无忧地领取养老金。国家只是规定了领取的年龄，却并未承诺你在这之前的岁月里都能稳坐职场。尤其是在竞争激烈的保险行业，基层员工的生存状况更是令人堪忧。35岁危机如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，随时可能落下，而保险公司内部的“裁员广进”策略，更是让这份不安感倍增。

我曾有一位在保险公司工作了十五年的朋友，他用自己的亲身经历诠释了何为“职场冷暖”。尽管他为公司贡献了自己的青春与汗水，最终却还是难逃被“优化”的命运。在他看来，公司为了节省成本，选择用更年轻、更具活力的新员工替代他这样的老员工，既经济又高效。他的故事，成了许多基层保险员工心中的一块重石，让人不禁反思，在这个日新月异的行业中，个人的命运究竟能掌握在谁的手中？

基层保险员工的日子，从来都不是轻松的。他们像是永不停歇的陀螺，被开不完的会议、做不完的报表、打不完的电话推着前行。日复一日的辛勤付出，换来的往往只是微薄的收入和不稳定的未来。在这样的环境下，想要工作到65岁，不仅是对体力的考验，更是对心理承受能力的极限挑战。

对于我们每一个在保险公司奋斗的人来说，与其盲目憧憬那遥不可及的退休生活，不如珍惜当下，努力提升自己，让自己在这个充满变数的行业中拥有更多的竞争力。毕竟，真正的安全感，从来都不是来自于外界的给予，而是源自于自身的强大与独立。

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