近日，一则关于一名女高管因与已婚男下属在上班时间外频繁约会而被公司开除的新闻在网络上引起了热议。据报道，该女高管名叫沈某，而她的下属则是谢某，而这一事件的发生也给公司的工作秩序和员工的工作积极性带来了一定的影响。

在面对公司的解除劳动合同决定时，沈某并没有选择接受，而是通过法律的途径来维护自己的合法权益。她表示自己与谢某之间并不存在不正当的感情关系，所以公司解除劳动合同的决定是不合法的。而在随后的一审和二审中，法院对于这一案件做出了怎样的判决呢？

这起事件的发生还要从今年2月份说起，当时，沈某因为工作的需要结识了谢某，而在工作中的相处过程中，沈某觉得谢某的工作能力和工作态度都非常出色，所以在工作之余，沈某也会邀请谢某一起出去吃饭，谈工作等。

而渐渐地，沈某发现谢某的婚姻状况并不是很好，他的妻子经常因为一些小事情就会对谢某发脾气，而谢某也因为这样的婚姻状况而感到非常的烦恼和无奈。作为谢某的领导，沈某在工作之余也会给予谢某一些心理上的安慰和鼓励，希望他能够尽快调整好自己的情绪。

可是，谁也没有想到的是，沈某的这份关心和关怀却被谢某的妻子给误解了，她认为沈某与谢某之间存在着不正当的感情关系，所以在6月份的时候，她竟然找到了沈某，并当着众人的面对沈某进行了辱骂和攻击。

这一事件的发生也给沈某带来了极大的困扰和压力，而公司的其他员工也因为这一事件而对沈某的工作能力和工作态度产生了一定的怀疑，认为她之所以会被谢某的妻子如此对待，肯定是因为她与谢某之间存在着不正当的感情关系。

在这样的舆论压力之下，沈某只能主动向公司请辞，希望通过这样的方式来证明自己与谢某之间并不存在不正当的感情关系。可是，就在沈某主动请辞的当天，公司却直接解除了她的劳动合同，理由就是她在工作时间内频繁地与下属谢某外出，严重违反了公司的工作纪律和规定。

面对公司的这一决定，沈某并没有选择接受，而是通过法律的途径来维护自己的合法权益，她认为公司解除劳动合同的决定并不符合相关的法律规定，所以她要求法院能够撤销公司的决定，并给予自己一定的经济补偿。

在接受媒体采访的时候，沈某也表示自己与谢某之间并不存在不正当的感情关系，她与谢某之间的相处也只是出于工作需要，所以公司解除劳动合同的决定是不合法的，她希望能够通过这样的方式来让更多的人了解到事情的真相，也希望谢某的妻子能够对她进行公开的道歉。

经过一审和二审的审理，法院最终认为沈某在工作时间内频繁地与下属谢某外出，并且还是在对方的婚姻状况并不是很好的情况下这样做，这样的行为已经严重违反了公司的工作纪律和规定，也给公司的工作秩序和员工的工作积极性带来了一定的影响。

而在面对他人的质疑和误解的时候，沈某并没有选择与公司进行沟通，也没有主动向公司请辞，而是选择了逃避的方式，这样的做法也无疑给公司的工作和声誉带来了一定的负面影响，所以公司解除劳动合同的决定是合法的。

通过这样一起事件的发生，我们应该从中得到一些启发，无论是在职场还是生活中，我们都应该学会保持适当的距禿，这样才能够避免一些不必要的误会和矛盾。

对于沈某来说，虽然她与谢某之间的相处只是出于工作需要，但是她却没有做到与已婚男下属保持适当的距离，而是在工作时间内频繁地与对方外出，这样的做法无疑会给他人带来一些误会和猜测。

而在面对他人的误解和质疑的时候，沈某也没有选择与公司进行沟通，也没有选择主动请辞，而是选择了逃避的方式，这样的做法不仅无法解决问题，还会给他人留下不负责任的印象，给自己的工作和声誉带来一定的负面影响。

无论是在职场还是生活中，我们都应该学会保持适当的距禿，无论是与同事之间的相处，还是与他人的交往，都需要懂得分寸和原则，这样才能够避免一些不必要的麻烦和纠纷，也才能够让自己的人际关系和职场生涯更加顺利。

通过这样一起事件的发生，我们应该认识到，无论是在职场还是生活中，我们都应该学会保持适当的距离，这样才能够避免一些不必要的误会和矛盾，也才能够让自己的人际关系和职场生涯更加顺利。

而对于公司来说，也应该引起重视，加强对员工的职场伦理和行为规范教育，让他们明白保持适当距离的重要性，也应该建立起完善的情感纠纷处理机制，让员工在工作中出现情感纠纷的时候能够得到及时和有效的帮助，这样才能够营造出一个和谐而健康的工作环境。