精兵简政，顾名思义，就是精简臃肿的机构，多余的人员，让其工作更加高效有序，比如前几篇文章中，列举了医院科室多，闲杂人员多的普通现象，人多了办事效率不一定高。

农村有句老话名叫“老婆多了晚了饭。”还有“三个和尚没水喝。”都是比喻，人多了互相攀比心很强，办事效率反而低了。

目前这种现象，在医院表现的尤为突出，据业内人士透露，闲散人员已经超过医务人员，或者是与医务人员扯平。这已经达到触目惊心的程度了，干活的人带着不干活的人，这些不干活的，基本都是闲散人员，上班没活干。

试想啊，医院就是医生和护士，是具体干活的，外加少数管理人员，额外再加人，就为闲人，因为这部分人，根本就没有具体工作干，强安排也是与医疗没有什么关系，可有可无的零散活。

那么问题来了，好好的医院，怎么会安插上闲杂人等呢，并且还是领着工资的在编人员，这就是领导的事情了，非外人所能理解的。以下列出几位网友的文章评论，说不定会窥其一斑，可知全豹。

“乡镇医院里，很多没有学过医的闲杂人员，通过关系，进入医院，给医院造成很大的负担。”

“医院成为福利院，许多人钻进去后，后勤部门人员超过医疗部门人员，小马拉大车，怎么拉得动。”

原来是人情关系在作怪，透过这种现象的存在，便知道目前有些医院，运转困难，工资拖欠，经济压力变大的真正原因了，甚至有些医院，正面临停业重组的风险。

更有些医院就举债拉空子，成为了普遍现象，严格说来，这已经不是不正之风，那么简单了，这已经是蚀虫性质了，而且是在心知肚明的情况下，有意为之。

千里大堤，毁于蚁穴，蚀虫是从内部腐蚀，打开缺口的，并且有蔓延速度极快的特性。很大一批医院，就毁在了这些蚀虫身上了。

这种现象，一般在乡镇卫生院存在的比较普遍，还有一种现象，那就是，卫生院的一把手，常常莫名其妙地，被换成一些外行人任职，这才是最为糟糕的，成为典型的外行领导内行，大家想一想，这样会出现什么后果。

因此，目前医院急需精减机构，裁撤闲置人员，这就是主题思想精兵简政，增强效益，医院运行欠佳，举债拉空子，势必会转嫁给患者，让患者买单。

如今患者就诊，压力就够大了，从挂号到就诊，费用都在增加，患者已经不堪重负，费用再涨，无疑是雪上加霜。

综上所述，医院出现的这些弊端，归根结底还是医院的市场化决定的，不市场化，还是过去的公益性，那里会出现这么多乱象，因此制度决定结果，不同制度所产生的结果，就会不同。

医院不回归公益性，不一定还出什么乱子，债台高筑，还可运营，就怕倒闭停业的风险，也会存在。

试想，对医院的投入巨大，最后医院搞成这个样子，能对得起谁，可惜和遗憾的是，医院走马灯似的换主管，最后连个承担责任的都没有，问题出在哪一任，更是不清楚，始终是一笔糊涂账，摆在那儿，让人犯愁。