近日，民营银行三湘银行发布公告称，为更好地实现战略发展目标，根据业务发展需要，现面向全国引入各类高级人才。

本次公告共涉及7个岗位的高级人才，值得注意的是，其中包含“高级催收管理人才”、“高级电催人才”岗位。这两个岗位不仅要求具备丰富的催收技巧，还要求能够独立主导催收技巧培训及催收任务指标的达成。

据公告显示，“高级催收管理人才”需要负责制定和执行催收管理制度和工作流程；督导逾期客户催收工作，及时跟踪后续情况；定期管理和分析催收数据，结合数据进行监控、分析各部门催收情况，制定和调整催收策略；管理并辅导业务部门完成各阶段的催收业绩指标。

“高级电催人才”负责制定和执行电催管理制度和工作流程，负责管理电催团队；对不同风险程度的逾期客户催收工作进行督导并及时跟踪后续情况；定期对相关电催数据进行管理和分析，结合报表数据，监控、分析各部门催收情况，及时调整催收策略。

据悉，上述两个催收岗位均要求有五年及以上相关催收工作经验；具备大学本科及以上学历，法律、金融等专业背景。

据媒体报道，三湘银行此举背后，是其2023年不良贷款率和逾期贷款率的显著上升，以及贷款减值损失的大幅增加。

据三湘银行2023年年报显示，2023年三湘银行营业收入达37.71 亿元，同比增长8.05%，营业净收入达19.35 亿元，同比增长20.01%；实现净利润3.29亿元，同比下降6.63%。

截止2023年末，该银行不良贷款率为1.75%，较2022年末上涨0.22个百分点，逾期贷款余额为13.41亿元，较上年增加5.20亿元，逾期贷款率为3.61%，较上年末上升1.16个百分点。

企查查APP显示，湖南三湘银行股份有限公司，成立于2016年12月21日，注册资本30亿元，由三一集团有限公司、湖南汉森制药股份有限公司、湖南三一智能控制设备有限公司等多家民企共同持股。

除三湘银行外，近期，已有多家金融机构拟招聘催收相关人才。

6月3日，光大银行发布招聘启事，其中包括“零售与财富管理部客户营运中心-贷款业务电话催收岗”，共招聘3人。该岗位负责对分配的贷后账户进行管理，对违约客户及时进行电话告知等；要求本科及以上学历，专业不限，近3年考核结论均为称职(或对等结论)及以上，且至少有一次良好(或对等结论)及以上等。

5月29日，微众银行发布招聘启事，其中包括业务运营支持岗(委外运营)，该岗位负责委外催收作业、品质合规性、催收强度的检査监测，确保委外催收机构不良资产清收资源投入的及时性和有效性，促进委外催收机构效率提升等，要求有至少5年委外催收管理或至少3年一线催收相关的工作经验等。