文 | 失业君小编 图 | 网友爆料

近日，一份名为“董事会关于公司人员精简的意见”的新年一号文在网络上流传，该文件来自高新技术企业“某省建筑科学研究院有限公司”。该意见主要涉及该公司的裁员安排计划。

这家省建筑科学研究院，虽然拥有超过800名员工和众多高级工程师与专家，但显然，这些专业人才并没能成功地避开市场的挑战。一旦市场趋势发生变化，他们也不得不采取裁员措施来减轻负担，以维持自身的生存。

失业君小编特意查了一下该建筑科学研究院有限公司这家单位，其成立于1994年10月，快三十年了。

根据公司介绍，该单位专业齐全，装备先进，力量雄厚，专家闪耀，成果丰硕，成就辉煌。现有职工800多人，其中教授级高级工程师39人，高级工程师141人，工程师320人，助理工程师228人；拥有国家级突出贡献专家1人，国家百千万人才1人，省优秀专家10人，省学术带头人4人，享受国务院特殊津贴专家11人，省政府特殊津贴专家1人；建筑领域国家级专家26人，智慧郑州高层次人才国家领军人才1人，地方领军人才4人，地方突出贡献人才5人；累计取得各类注册证书人员300多人次；各种类别注册师410人。经政府授权在河南省建筑科学研究院有限公司设立的机构（国检中心、工程中心、研究中心）17个。

经济环境不好的情况下，谁都不能独善其身。目前建筑市场低迷，省级建筑研究院公司面临的困境也越来越多：

①业务范围狭窄：传统的省级建筑研究院公司主要以建筑设计、咨询服务和建筑工程为主要业务，这些业务范围相对狭窄，且竞争激烈，导致公司的盈利空间有限。

②技术创新不足：尽管省级建筑研究院公司在建筑设计等领域拥有较为先进的技术和设备，但在一些新兴领域如绿色建筑、智能化建筑等方面，仍存在技术创新不足的问题，难以满足市场需求。

③人才流失严重：由于建筑设计行业的特殊性，省级建筑研究院公司需要大量高素质的人才，但由于薪酬待遇和发展前景等方面的原因，很多优秀的人才都流向了其他行业或公司。这使得公司在人才储备和技术创新方面存在较大的困难。

④体制机制僵化：传统的省级建筑研究院公司多为国有企业，体制机制较为僵化，缺乏灵活性和创新性。这使得公司在市场变化和新兴领域的发展中难以快速适应和调整。

⑤资金压力大：省级建筑研究院公司作为国有企业，往往背负着较大的债务和资金压力。在市场竞争日益激烈和业务规模不断扩大的情况下，公司的资金压力也越来越大，难以支撑大规模的业务拓展和技术创新。

就像这家建筑科学研究院有限公司一样，这家单位历史上曾经辉煌过，但在目前的市场环境下，不得不裁员断臂求生。

关于本次裁员赔偿方案，失业君小编目前从文件中的描述文字来看，属于模棱两可，该文并未就精简人员待遇详细说明。只是号召各部门岗位“休长假”，“假期不发工资”，只“代交”基本社保，而且个人部分需员工“个人承担”。

网友们纷纷担心，从“代交”、“基本”、“个人承担”等字眼来看，后面被裁员群体或无保障可言！离谱的很！

议

网友热议

@yl200384（IP京）：

文中句句耍心眼！通篇没说裁员补偿，连在家的社保都要自己出、公司代缴，实际上就是逼着无补偿离职。[雾霾]

@深圳qj547（IPHK）：

该从领导开始裁！火车跑的快全靠车头带！单位搞不好领导有直接责任，不能让他们的无能让员工买单！

@藏载深山无人石（IP浙）：

看完文件，就问一句，员工们敢放假吗？你敢放，公司就敢不认账。

@紫月魔纸女（IP津）：

这文件属于甩锅文件啊！放假不就等于自动离职了？社保只交最基本的，这是欺负员工不懂法吧？个人部分自己交，我勒了个去，这不就是耍流氓啊！[抠鼻]

@裴茶相伴（IP湘）：

国企事业单位能裁员真是社会进步了，说明铁饭碗不铁了，每个人都有危机感了，也让现在考公考编热降降温……

最后一条，嗯？