在事业单位工作，李老师认为，有不少老师能够不断提高职称，大家可以获得较高的职业认可，不少女老师能够在岗位中提高教学能力，科研能力在学校以及教育领域内得到更多的尊重，无论是学生同事还是家长都能够帮助大家提高专业的素养。
从长远的角度来看，很多老师能够凭借更高的职称获取更好的教学资源，能够选择优秀的班级，在教授课程的时候发挥更大的教学影响力，不能够在教学领域发挥引领的作用，指导年轻的教师参与培训，参与教学。
当然在科研方面也有一些老师能够有机会参与高级别的科研项目，能够在成果发表以及出版的过程中占据比较重要的身份优势。
薪酬福利待遇方面不少低级职称的老师收入比较一般，但是副高职称的教师却能够提高工作水平，更能够获得良好的基本工资岗位津贴，医疗保健，住房公积金，以及额外的学术休假等奖励。
笔者认为，强大能力的老师都具有非常高效的行动力和执行力，可以克服懒惰和拖延的习惯，有责任心，有担当，可以在制定计划的时候理智清晰，有目标的去实现计划，并且有条理的去过每一天。
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