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前段时间发表了关于企业年金的话题，有几个网友公布了自己的企业年金，实在是让人比较感慨：
网友一：企业年金达到了40.58万元；
网友二：企业年金达到了36.91万元；
网友三：企业年金同样高达33.18万元。
别的不说，仅仅企业年金，退休后每个月领取就在3000元左右，如果算上基础养老金，每个月经济收入不会低于1万元！
当下，大多数人的所有养老金说不定都没有3000元！
同样是企业职工，差距还是很大！
什么是企业年金？
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
具体来说，企业年金的目的在于为职工提供除基本养老保险之外的额外养老保障，通过企业和职工共同缴费，形成一个养老资金储备，以便职工在退休后能够获得更加充足的养老金，从而提高其生活质量。
注意：【自主建立】，也就是说法律不强制缴纳！
企业年金是我国养老保险体系中的重要组成部分，是对国家基本养老保险的重要补充，也是我国正在完善的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。
从本质上讲，企业年金是一种保险，由企业和职工共同缴纳全部费用，并按照双方共同指定的年金方案执行权益归属问题。
企业年金的运行，不仅有助于提升职工的养老保障水平，而且对于推动企业稳定发展、吸引和留住人才也具有积极的作用。
通过企业年金制度，企业可以更好地履行社会责任，体现对职工的长期关怀，同时也有利于提升企业的凝聚力和竞争力。
此外，企业年金作为一种市场化运作和管理的方式，还可以帮助职工更好地规划个人退休生活，实现老有所养、老有所依。
从社会保障体系的角度来看，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，与国家基本养老保险相衔接，共同构成了我国较为完善的养老保障体系。
这有利于分散养老保险风险，提高整体养老保险的可持续性，更好地满足广大职工多样化的养老需求。
企业年金就是为我孙子们设计的。
应该全面推广。
我和你们说一说，什么是“企业年金”，它又是干什么用的？企业年金大概是2013年始兴搞的，企业为本企业员工的“企业福利”。它用来干什么呢？企业员工福利就是本企业丶单位里的人，人人有一份。不过，这一个份额，不是平均，是按工资级别的大小加减。在这个数下，扣你多少，单位又帮你出多另一半。好比，你的份额被扣了一百元钱，单位再为你记账加一百。那么，你就有两百了。这两百元干嘛用，什么时候可以用？你退休后，算算你的企业年金有多少，然后可以分批拿回。目前政策，要拿回这个钱，可以分为每月和规定的次数拿完，你喜欢！说穿了，企业年金是有条件的企业自己搞的另一份“养老金”的补充。就是说，你退休后，刚拿社保养老金的钱太少了，养不好你，单位有钱，我们自己去补充，“企业年金”！明白了吗？你支持或反对都无效，你们单位有钱丶并乐意多给你钱吗？你如晚上睡得好，也许会梦到！