员工看了直冒冷汗，老板笑得合不拢嘴？ 中国某动这招"下棋"妙啊！

互联网大厂向来以"狼性"闻名，如今中国某动一出手，直接给它的员工们送上了一份"新年惊喜"。 这不，一份"员工退出管理办法"悄悄出炉，瞬间在网上掀起轩然大波。 啧啧，这招儿可真是高啊！

咱们来品品这份"退出管理办法"的精髓。 首先，公司定下了21232人的员工总量目标，还要减员2336人。 这算盘打得，啧啧，妙啊！ 用数学来形容，就是要把员工队伍从"肥胖"瘦身到"苗条"，整整要甩掉11%的膘。 这操作，怕是连健身房的教练都自叹不如。

再看看这"出局"理由，绝了！ 绩效考核不胜任、试用期未过、合同到期不续签，这些都是"再见"的借口。 特别是那个连续两年绩效不达标就要"拜拜"的规定，简直就是给员工们戴上了一顶"达摩克利斯之剑"。 每天工作，头顶上悬着一把随时可能落下的刀，这压力，啧啧，估计比高考还大。

但是，别急，好戏还在后头呢！ 某动公司还贴心地准备了一个"待岗中心"，简直就是给员工们准备的"小黑屋"。 不胜任的员工们，欢迎来到这个"特殊疗养院"。 在这里，你可以享受3-6个月的"特别关爱"，工资嘛，就按最低标准来，奖金津贴？ 那是不存在的。

这待遇，啧啧，跟"软禁"有什么区别？ 员工们估计要欲哭无泪了。 但是别灰心，公司还给你准备了"重生"的机会。 只要通过考核，拿到85分以上，填写一堆表格，层层审批，说不定还能重新上岗。 这过程，怎么看怎么像古代的科举考试，只不过换了个现代包装而已。

看到这里，不禁让人想起一句俗语：这是要把员工往死里"逼"啊！ 公司这么做，无非就是想让员工们自己主动辞职，省得公司还要支付一大笔赔偿金。 这招儿，啧啧，真是高明得很。

但是，咱们得换个角度想想。 在这个经济形势不太乐观的当下，公司为了生存，不得不采取一些"非常手段"。 可是，把所有压力都转嫁到员工身上，真的合适吗？ 员工们辛辛苦苦工作，难道就该成为公司调节成本的"变量"？

再说了，把员工当成随时可以"退出"的棋子，这样的公司文化能长久吗？ 员工没有安全感，工作效率能高吗？ 长此以往，公司怕是要把自己的根基给挖空了。

最后小编想问大家：如果你是某动的员工，面对这样的"退出管理办法"，你会选择拼命工作还是主动离职？ 对此您怎么看？