最近，重庆璧铜线轨道交通运营管理有限公司的青年人才刘佳宇得到了一个好消息：她申请到了铜梁人才政策中的安家补贴。“人才专员点对点主动联系符合条件的人才申报政策补贴，让我们在初入职场便感受到铜梁温暖有力的支持，也让我看到了这座城市对青年人才的尊重与期待。”刘佳宇感动地说。

刘佳宇得到的关怀，正是铜梁区人力社保局培育打造“先锋人社”党建品牌的一个缩影。坚持党建和人社业务双融双促，铜梁多点发力保障民生，引育并举保障人才，重拳出击保障权益，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

在发展中保障和改善民生

“铜梁的招聘活动非常丰富、形式多样。我就是通过网络招聘找到这份工作的。”重庆海辰储能科技有限公司的四川籍农民工林冬冬表示，入职一年多来，通过人社部门组织的技能培训和各项赛事活动，他的职业技能得到很大提升。

专场招聘、网络招聘、智慧人力市场招聘、人才夜市、校园招聘……截至目前，铜梁今年开展各类招聘活动112场，1371家企业提供岗位3.5万个，达成意向协议6900余人次。

记者从铜梁区人力社保局了解到，通过扎实开展就业帮扶、持续拓宽就业渠道、有力保障企业稳岗扩岗等措施，今年全区促进城镇新增就业1.5万人，完成目标任务的130.45%，城镇调查失业率始终控制在5.5%以内。

“近年来，铜梁区通过政策扶持、资金补助等方式不断为农民工群体搭建就业平台，提供了丰富的技能培训和社会保障，为企业发展壮大提供了坚强后盾。”重庆鹿享家科技有限公司总经理张宗强表示。

此外，通过“先锋人社”品牌深入实施的社保“扩面提质”专项行动，今年已开展社保宣传活动147场，基本养老保险参保率稳定在97%以上，累计支付社保待遇29亿元。

用心用情做好人才服务工作

时近年底，返乡创业青年陈祖生在巴岳山上的民宿生意红红火火。但在一年前，这里效益还很一般。当时，陈祖生决定重新装修和购买新设备，但资金有所欠缺，发愁之际，通过人力社保部门的宣传，他了解到了创业担保贷款及贴息政策。

“申请过程很方便，按照网上操作步骤提交申请后，很快就有社保所工作人员和银行客户经理联系我，协助提交相关材料，27万元的创业担保贷款很快就批下来了。”陈祖生说。经过重装和改进后的民宿，不仅生意好了起来，还成为了年轻人的打卡地。

实施人才集聚、培育、激励、暖心工程，修订出台《铜梁区支持青年人才创新创业措施（试行）》，引进各类人才1968人，培育高技能人才515人。累计63人申报青年人才政策补贴64.06万元，目前已发放人才奖励14.78万元，剩余补贴将按月足额发放。

针对过去“评人的不用人，用人的不评人”体制机制弊端，结合区情实际，铜梁改革人才评价流程，探索设置“重点支持企业”，根据企业引育人才数量、研发投入等评价要素，将企业分层分类纳入支持范围，支持周期内的企业自主认定人才有名额、引育人才有补贴、创新成果有奖励、平台建设有扶持。自产业人才引育措施试行以来，已有多名企业自主认定人才，经市特殊人才高级职称评审委员会评审后，取得高级工程师职称资格，有力激发了人才在企业创新创造积极性和示范带动作用。

全力构建和谐稳定的劳动关系

“感谢你们迅速立案，我们很快就拿回了工资。”最近，曾在铜梁某项目工地从事钢筋混凝土等工作的赵某来到铜梁区人力社保局劳动监察和群众工作科，专程表示感谢。

原来，赵某和另外两名工友去年与铜梁某工地口头约定工资每天350元，总计15400元的工资在工作结束后未得到及时支付。于是，赵某3人今年持刘某出具的欠条到区人力社保局进行了欠薪投诉。接待他们的党员先锋岗就投诉事项立即进行了立案，欠薪的公司很快在督促下核实并支付了工资。

据了解，在今年开展的“惠民强企，利剑安薪”专项行动中，铜梁区人力社保局收取工资保证金1.39亿元，办理欠薪线索2367条，劳动保障监察案件网上办理率和结案率实现100%。此外，还探索建设“小龙人”劳动维权服务中心，整合群工信访、社保稽查、劳动监察、劳动仲裁等职能，线上提供服务6980人次，线下调处各类纠纷608件。

“我们将继续把党建工作贯穿人社事业发展全过程各方面，突出抓好就业创业、人才培养、社会保障、社保经办服务等，积极为群众办实事、解难题，开启人社‘温度’服务新模式，推动铜梁人社事业高质量发展。”铜梁区人力社保局相关负责人表示。（铜梁区融媒体中心 李慧敏 通讯员 张晓梅）