从富士康加薪搞生产看出，中国产业工人还是“要价”太低。

这次疫情导致富士康大批工人回家。富士康比产线工人还慌，为了保产能，不惜加钱招人。有消息说新招的工人月薪过万。有的时候就是我们自己把价钱要低了，就像是十几年前，富士康产业工人月薪才800，后来有工人走极端，富士康才意识到问题严重性，这才逐年加薪，直到现在的平均四五千。

为什么富士康肯加钱？是因为产业工人创造的价值其实要比收入高太多。富士康主要给苹果代工，苹果是全球最赚钱的企业，年净利润率高达1000亿美元。就打富士康一个工人月薪翻一倍，涨5000，一年6万，30万工人也才180亿人民币，合25亿美元。苹果一个擦屏布就要100多人民币，多卖点擦屏布，工人的血汗钱就出来了。这些钱对于产业工人很重要，对于苹果就是“小菜一碟”。

那么对于苹果来说什么最重要呢？当然是产业链的稳定。只有产业链稳定了，苹果才能按时出货，才能显示出“大厂风范”，才能让消费者满意，才能继续赚大钱，才能一块擦屏布卖100多。就是这个逻辑。

至于说去印度，苹果也想。可惜印度的产业链不健全，规模优势和效率都不行。所以全转移到印度不现实，顶多是印度市场的货，在印度代工罢了。否则为了省那点代工钱，真在印度出了点啥乱子，富士康承担不起，苹果也承担不起。

以前都是美国企业“吃肉”，我们的产业工人“喝汤”，有时候甚至连汤都喝不上。这种结构应该改一改了，产业工人该硬气还是得硬气起来。不知道大家怎么看呢？