胖东来，这家位于四线城市的小超市，以其独特的经营模式和慷慨的员工福利，掀起了一阵商业风暴。他们不仅为员工提供远高于市场水平的薪资和福利，还以超越顾客期望的方式处理问题，甚至让世界领先的超市巨头沃尔玛都感到压力笼罩。

近期，一些知名企业家批评胖东来将大部分利润分给员工，质疑其社会价值。然而，这些批评者关注的究竟是社会价值，还是股东利益？胖东来的利润分享究竟是对社会利益的侵蚀，还是对某些既得利益者的挑战？

胖东来采取了令人惊叹的举措：员工最低工资达到7600元，每年享有140天假期，意外事件下的员工补偿更是大方得惊人，且所有员工的五险一金按最高标准缴纳。面对负面新闻，胖东来无需公关，只需按既定流程处理就能赢得口碑。比如，当面皮生产环境被投诉时，他们迅速奖励举报者10万元，并向相关消费者赔偿800多万元。

这些举措使得胖东来成为国际商学院的研究对象。他们透明的价格策略、退换货政策和客户服务，让人惊叹不已。即便面对可能的“羊毛党”，胖东来也无所畏惧。他们的员工服务态度如神仙般体贴，甚至每周关店一天让其他商家喘息。

胖东来不仅成为了中国零售业的一座高山，更是被誉为“零售界的神”。每年100亿的营收中，95%的利润都分给员工。老板于东来毫不掩饰地分享自己的成功秘诀：只有让员工感到自身价值不够，管理和监督才不再是必需品。结果，他们的营业额从预期的2000万飙升至1.4亿。

如同公务员考试般火爆的招聘竞争，体现了胖东来的吸引力。即便未被录用，求职者也能获得路费补贴。这种对每个人的平等对待是胖东来的企业文化核心。

与其形成鲜明对比的是那些执着于压榨员工的企业，它们忽视员工福利，追求最低成本和最高利润，一味抱怨员工不知感恩。然而，市场正在从生产驱动转向需求驱动。只有尊重员工、培育社会价值的企业，才能刺激经济循环，推动内需增长。

胖东来因其巨大的社会价值而被部分资本势力排挤。然而，随着时间的推移，未来的市场将由那些赢得民心的企业主导。胖东来的成功证明，真正富有社会责任感的经营方式，才能在竞争激烈的市场中屹立不倒。