在当今竞争激烈的就业市场中，许多求职者都面临着艰难的选择。一方面，他们渴望获得一份稳定且高薪的工作，另一方面，他们又担心无法找到符合自身期望的理想职位。在这种情况下，一些求职者可能会考虑进入小公司或外包公司工作，即使这意味着薪酬和福利待遇有所下降。

然而，根据职场专家的建议，宁愿接受薪资较低的GAP职位，也不要轻易选择去小公司或外包公司工作。因为小公司和外包公司通常规模较小，资源有限，这往往意味着它们能够提供的职业发展机会也相对有限。在这些公司，员工可能无法获得充足的培训和晋升机会，也难以接触到最新的行业趋势和技术。长此以往，这可能会阻碍员工的职业发展，使其难以在竞争激烈的市场中取得成功。

并且由于资源有限，小公司和外包公司往往需要员工承担更多的工作职责。这意味着员工可能需要加班加点，承受更大的工作压力。此外，因为缺乏完善的管理制度和人力资源体系，员工在这些公司工作时也可能面临更多的风险，例如加班费拖欠、劳动合同纠纷等。

小公司和外包公司通常从事一些较为基础或边缘化的工作，这往往意味着员工难以积累到核心的行业经验和技能。长此以往，这可能会使员工在求职时处于劣势，难以找到更具竞争力的工作机会。

当然，并非所有的小公司和外包公司都是如此。也有一些小公司和外包公司能够为员工提供良好的发展机会和待遇。然而，对于大多数求职者来说，在选择工作机会时仍应谨慎考虑，尽量选择能够提供稳定发展和良好待遇的大公司或知名企业。

如果确实无法找到理想的工作机会，也可以考虑先GAP一阵子，慢慢寻找更好的机会。在GAP期间，求职者可以积极参加培训和学习，不断提升自身的竞争力，为未来的职业发展做好准备。