近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。2023年初，增城区检察院发现辖区5家用人单位在网络招聘服务平台发布的招聘信息中，含有“要求20岁至45岁男性”、“女性要求已婚已育”等侵犯妇女平等就业权利的内容，遂以行政公益诉讼立案。这不禁让我感叹：在这个看似开放的社会里，未婚未育的女性找工作竟然也这么难！

说到性别歧视，我们总是能想到很多不公平的待遇。但生育歧视，这个看似更为隐蔽的“毒瘤”，却在无声无息中侵害着女性的权益。这些企业以“为了企业稳定发展，需要员工具备生育经验”为由，将未婚未育的女性拒之门外，这不仅是对女性的不尊重，更是对法律的公然挑衅。

试问，一个女性是否生育，与她能否胜任工作有何必然联系？这种荒谬的逻辑，让人无法理解。而更让人痛心的是，这种歧视不仅仅存在于职场，更可能影响到女性的个人生活和未来规划。

然而，不断歧视未婚未育女性同时又不断出台“生育政策”，这现象显得突兀和矛盾！如今，对于生育问题我们有了更多的选择。试管婴儿助孕技术，为那些因种种原因难以自然受孕的女性带来了福音。可是对于招聘中的女性歧视，我们往往无可奈何。诺芽生殖顾问认为面对这种不公的待遇，我们不能选择沉默。我们要勇敢地站出来，为那些受到歧视的女性发声。我们要让更多的人知道，性别歧视和生育歧视是违法的，是不道德的。我们要呼吁全社会共同努力，营造一个公平、公正的就业环境。

同时，我们也要为自己加油打气。无论你是已婚已育、未婚未育，还是正在寻求试管婴儿助孕的路上，你都是独一无二的、值得尊重的。不要让任何人的偏见和歧视，成为你追求梦想的绊脚石。最后，愿每一个女性都能在职场上自由翱翔，活出自己的精彩。愿我们的社会越来越公平、越来越美好。

#你在日常遇到过什么性别歧视吗？