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当许多劳动者辛苦缴纳社保15年，退休后却只能拿到微薄的1000多元养老金时，我们不得不反思：问题出在哪里？答案很残酷——一些企业为降低成本，长期按最低标准缴纳社保，甚至用“综合保险”替代职工社保，完全无视员工未来的生存保障。
刘强东曾一针见血地指出：“克扣员工五险一金，就是在掠夺他们60岁后的保命钱！这样的企业，赚得再多也是可耻的。”更难得的是，京东真正践行了这一理念：**拒绝劳务外包**，全员直签劳动合同；**全额缴纳五险一金**，连1万多名骑手的个人社保部分也由公司承担；更让1200名即将退休的快递员享受到**10万元公积金补贴**和**每月5350元养老金**的优厚待遇。
相比之下，不少企业仍在社保缴纳上“精打细算”，用最低标准糊弄员工。这种短视行为，牺牲的是劳动者的晚年尊严，透支的是社会的信任基础。京东的做法证明：企业完全可以在追求发展的同时，切实保障员工权益。
刘强东和京东的案例告诉我们：真正伟大的企业，不仅要创造经济价值，更要守护劳动者的尊严。社保不是企业的施舍，而是员工应得的保障。期待更多企业能跟上这样的步伐，让每一位劳动者都能体面工作，安心养老。
