此外，爆料还透露，不同部门会根据实际绩效调整奖励，上述标准可能会有±0.05个月的浮动。值得注意的是，三星以下的员工并未被提及。虽然此信息尚未得到蔚来官方确认，但已经在网络上引发了不少讨论，大家纷纷猜测蔚来的年终奖分配是否真的如此公开透明。
星级评定，半年的期待换来的公平蔚来内部的星级评定是通过绩效考核完成的，每半年进行一次，员工被划分为一到五星五个等级。
这种“看星吃饭”的绩效体系，看似简单，却充分调动了员工的积极性。“努力总会有回报，至少在蔚来是真的！”一位网友评论道。正是这种公开的评价机制，让蔚来在职场人心中有了独特的吸引力。
销量逆袭，蔚来用数据证明实力除了年终奖分配引发关注，蔚来公布的全年销量数据也成为热议话题。2025年1月1日，蔚来发布了12月及2024年全年交付数据：
2024年12月，蔚来交付了31138台新车，单月交付量首次突破3万台，同比暴增72.9%；2024全年交付新车221970台，同比增长38.7%。
对于一家年轻的汽车品牌来说，这样的成绩实属不易。尤其是在新能源车竞争愈发激烈的市场环境下，蔚来交付量的逆势增长让业内外人士刮目相看。
“每一台车的交付，都是对员工努力的最好褒奖。”蔚来高管曾在内部会议上表示。数据背后，不仅是技术的突破和市场的认可，更是蔚来团队上下齐心协力的结果。
体面工作，蔚来为安徽人带来的不只是车除了亮眼的销量数据，蔚来对地方就业的贡献也值得称道。在安徽合肥，蔚来不仅是新能源汽车的领头羊，更成为了无数普通人实现体面工作的梦想。
2024年9月，一张疑似蔚来新桥F2工厂的招聘海报在网上流传。海报显示，工厂招聘岗位包括设备操作工、总装、涂装等，月综合收入在6000-8000元之间，年终奖在6000-8000元之间，全年收入可达8-10万元。除此之外，还提供五险一金、住房补贴、夜班补贴、免费工作餐等福利待遇。
这样的薪资水平和福利，在安徽当地无疑具有相当的吸引力。网友评论道：“这是很多家庭能够过上好日子的起点。”蔚来的这种“造车造福”的形象，早已深深扎根于当地人心中。
金句刷屏：合肥人可以不买蔚来，但不要诋毁蔚来一位网友的评论引发了全网共鸣：“我为什么喜欢蔚来？不是因为我买了它的车，而是因为它给合肥人带来了体面的工作。”
这一言论迅速成为网络热门，“体面工作”也成为蔚来的又一张名片。不少人感慨，蔚来不仅是一家造车企业，更是一个与地方经济、社会就业深度绑定的品牌。
安徽蔚来总经理余东明更是转发了相关帖子：“蔚来不仅在创造产品，也在创造价值。”
对于不少安徽人来说，蔚来不仅是一份工作，更是一份值得骄傲的地方象征。正如另一位网友的评论：“合肥人可以骄傲地不买蔚来，但我们为它选择落地合肥感到自豪。”
从年终奖的曝光到销量数据的攀升，再到招聘岗位的热议，蔚来正一步步用实力打破外界的质疑。
蔚来不仅是新能源汽车市场中的一匹黑马，更成为了地方经济的推动者、体面工作的创造者。正如网友所说：“努力不会白费，在蔚来，我们每一个人都可以靠自己的奋斗过上更好的生活。”
或许，这才是蔚来能够成为安徽人骄傲的真正原因。
