作者：段广

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何伟因为得到总部领导赏识，调任到分公司当了一把手。

想着这几年自己一直都盼着仕途有所发展，如今心想事成不免踌躇满志，决心要在领导给的平台上大展拳脚，干出一番事业。他一到岗，马上深入基层进行调研，掌握第一手资料，发现是信息传递不畅，上层对于一线的情况不能及时掌握。

为了扭转这个不利局面，他决定找部分一线员工进行座谈，便于掌握实际情况。

说干就干，工作之余他拿出一线员工的通讯录，给部分人员打了电话，从沟通交流中进行筛选，挑选出敢于讲实话的，私下加了微信，这样对于基层的情况就便于及时掌握，想要了解的情况，分分钟就知道很便捷。

他给这种沟通方式起了一个好听的名字-----直通车。

开始，他与一线人员的沟通仅限于工作，说完工作就挂电话，时间一长，聊的内容渐渐丰富起来。

其中有一位叫石兰女性，更是天天主动联系，除了工作之外，问寒问暖很是关心，这对于一个在外地工作男性来说心里肯定是暖暖的。

渐渐的晚饭后俩人每天都要通话，一说就是一两个小时，内容已经没有工作都是生活了，每次放下电话何经理觉得满满幸福感，躺到床上还没有睡意，有几次还失眠了。

借着一次基层调研工作的机会，两人终于见了面，因为何经理要单独听取员工汇报基层工作的。

此后，何经理下基层到这个单位的次数明显增多，每次都在宾馆房间里听取汇报，而且听汇报的时间是越来越长。

基层单位领导高主任对于何经理下基层地想法是心知肚明，只是饭点时间陪领导一起吃个饭，饭后即刻告辞，从不去领导住的宾馆房间陪领导喝喝茶、聊聊天，他知道那不方便。

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何经理到岗后，对于基层单位不仅要看数字，而且对于报上来材料也要亲自过目，发现问题会上就严肃的批评，高主任文字功底差些，最害怕写材料。

每次写的材料何经理都不满意，会上没少挨批。为了消除在领导心中得不良印象，高主任在全单位进行了办公室文秘岗位人员招聘，主要工作就是写材料。

通过笔试、口试层层环节的选拔，石兰从五位竞聘者中脱颖而出，成了石秘书，不仅坐进了干净整洁的办公室，工资还比以前高了好几千。而且高主任还私下承诺，只要石兰写的材料，何经理看过后不批评，一次再额外奖励200元。

高主任这个招真是管用，现在上报的材料何经理再也没有点名批评过，偶尔还能被表扬几句，什么“立意新颖、问题剖析到位、解决问题的方法独特”等等。

说的高主任很有点受宠若惊，因为那个材料他根本就没看，万一何经理问到具体内容，还不漏了馅？

过了一段太平日子，高主任感觉何经理对于自己的工作，多次表现出了不满意，自己还找不到原因的时候，何经理打来了电话，指出了该单位工作中的种种问题。

高主任正等着挨批的时候，何经理话锋一转，说工作出现失误也不能全怪你，主要是单位工作太繁忙，要考虑增加一个副手协助一下你的工作嘛！

高主任马上心领神会，立刻在本单位举行了副主任竞聘，竞聘通知上写得很清楚，只要在机关工作的人员均可参加，结果可想而知，石兰一路过关斩将，最终得到评委的一致认可，成了石副主任当然还兼职秘书。

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此后，该单位的工作成绩是芝麻开花节节高，经常在会上受到了何经理的表扬，成了标杆单位。

高主任现在还经常在会上做经验介绍，当然材料还是石副主任亲自撰写的。年底石主任被评为先进个人，而且还高升调到上级部门当了副经理。

高主任调走了一把手空缺，自然由石副主任兼任了，而且一年多的时间上级都一直没有找到合适的人选，石主任的副字去掉转了正。

三年以后，一纸匿名检举信让何经理被双规，由于数额不大，法庭宣判3年的刑期何经理也没有上诉、他知道还有大批贪污受贿的钱早已安排石兰主任转移藏匿起来。

怀着一颗感恩的心，石兰来监狱探望他的时候，偷偷用手势表明这笔钱她会妥善保管等他出来一起享用，还当场流下眼泪，哽咽说他瘦多了，给他带来些营养品，每天记得吃好补补身体。

这一番操作，让身陷囹圄的何经理感叹世态炎凉，只有这位红颜知己对自己那是真的好！

但他不知道的是，那封检举信就是石兰写的，他更不知道的是，石兰刚当上主任的时候就在另外一个城市开了一家公司，运用手中权利，将单位大部分资金悄悄挪用做了启动资金，当然这些钱都以充分的证据证明，是何经理收走了。

现在，何经理的这些赃款又可以让公司扩大经营规模，今年公司的收益肯定会更好，何经理真是个活银行。

现在，已经在原单位辞职的石兰正坐在飞机上，飞往自己的公司，走马上任，名正言顺去当总经理，也准备轰轰烈烈的大干一场。忽然间，她想起一件事，打开手机，点开通讯录和微信，把那位何经理给拉黑了。