她不适合当领导
作者|段广
张丽大学毕业，因为成绩优异，很快就签约的一个实力雄厚的单位，而且正好分配到了公司的核心部门---设计部。
真是瞌睡遇到了枕头，张丽在大学的专业就是设计策划，这样的分配，专业对口，能够尽快发挥出自己的特长。
一到设计部报到，部门领导高总就热情的接待了张丽，还把部门的情况进行了详细介绍，告知张丽设计部下设了两个团队，分别叫一组、二组。张丽被分配在一组。说到这，高总特地强调，二组的实力很强，把张丽分配到一组，就是要提高一组的综合实力，言下之意，一组是否将来可以和二组抗衡，就看你张丽了。
张丽知道，这是高总在考验自己，顺利通过，就可能留下，如果通不过，只能卷铺盖卷走人了。
有了压力就有了动力，张丽一到岗位，经过细致的调查研究，马上向一组组长王刚汇报了自己的工作思路，在得到了认可之后，就全身心的投入到工作中，为了让自己的设计思路能够符合实际需求，具有可操作性，张丽自觉延长工作时间，常常自觉加班到深夜。
功夫不负有心人，经过半个月的辛苦努力，张丽的设计初稿终于完成，在经过大家集体讨论，修改完善后，提交总经理会议，得到领导的一致好评并且顺利通过，实施后取得了很好的效果。
领导的表扬，同事们的称赞，让张丽信心大增，设计的方案不断出台，一个比一个精彩，一年之后，一组的组长王刚被领导提拔，调到上级部门工作，张丽因为出色的工作能力，被领导提拔为一组的组长。
到了年底，单位开始评选优秀部门和先进个人，一组当之无愧的获得了优秀部门的称号，先进个人的荣誉称号给了二组的组长。张丽想的通，想自己刚被提拔，部门获得荣誉，再给自己评上先进，领导要避嫌。再说二组的组员也是辛辛苦苦工作了一年呢！总要给个说法，自己当不当先进无所谓，凭着自己的本事，以后有的是机会。
随后的两年，这种情况都没有改变，一组年年部门有荣誉，张丽个人没有；而二组，工作成绩明显没有一组出色，每次评选部门都没有获得荣誉，可是二组组长李伟却是年年都被评为先进个人，据说近期还要提拔，这让张丽很是郁闷。
时间一长，本来性格开朗的张丽，逐步变得沉默寡言，而且还因为此事开始认为领导对自己不公平，忽视了自己的能力，工作热情也逐步下降了，甚至想要辞职。还为此患上了严重的抑郁症，住了一段时间医院。出院后一直在家里休息，没有上班，因为她始终都搞不明白其中的原因，心里一直很纠结。
原组长王刚听说张丽的近况，借着到公司来办理业务的机会，特地来探望她，看到昔日青春靓丽，精神抖擞的张丽，现在是一脸的倦容，以往走路虎虎生风，现在步履蹒跚没有了力气，真是判若两人。
听说王刚是给自己破解迷局的，张丽脸上出现了久违地笑容，马上坐下来很认真聆听。
面对自己地老部下，王刚说话就是胡同里赶猪------直来直去，但是句句话都在理上。他告诉张丽，认真工作没有错，只是方法不对头，属于只低头拉车，不抬头看路的，这样效果会大打折扣。
看到张丽一脸的茫然，王刚指出了她出现的三个问题。
一是不注重发动群众的智慧。一组是组长能力强，二组是组员能力强，接到任务，张丽是马上展开工作，却忽略的和身边的同事征求一下意见和建议，而李伟却是先听取大家的意见，集思广益再开始工作，结果是张丽自己累的够呛，李伟却是轻松完成；
二是不关注属员的家事。在属员家里的红白喜事上面，张丽的做法是提前给包上一个大红包，却没有组织大家去探望和慰问，自己因为忙于工作，基本上没去过，李伟则是放下手中的工作，天天就呆在现场，还给属员制定了值班表，到时候谁来现场帮忙，谁在单位工作，这样一番对比，大家都认为张丽眼中只有任务考核，却不懂人情，毕竟在红白事上，人多就是给主家撑场面的，这不是钱能够解决的。而在二组组员心里，李伟是把属员的事情当自己事情办的好领导。通过这些小事，二组的团队意识很强，遇到加班加点的时候，李伟一安排，大家都毫无怨言的执行。
三是在不能够主动引起领导的关注，获取最大的资源。对于工作进度上，张丽是领导问起再汇报，可是李伟却是经常主动找领导汇报，让领导知道你的工作进度，还能帮着出谋划策，提出建设性的意见，领导参与的策划，质量肯定没得说，而且做为负责人，更进一步得到领导的重视，成为领导看重的骨干，不当先进都难！
所以二组李伟年年当先进，底下属员却没有怨言，为什么？因为每次李伟都把得来的奖金，请大家吃饭，娱乐，超出部分自己买单，每次都说，自己都是替大家领取荣誉，奖金大家挣大家花，没毛病！而一组的得来的奖金，虽然也是分给了大家，可是大家觉得这是应该的，把钱往口袋里一装完事，组里很少组织团建活动。
所以，看似一团客气的一组，其实是人心涣散，没有凝聚力的，领导这样每年把团队荣誉给了一组，个人荣誉给了二组，其实是最好的评优，保持住了最佳的平衡，最有利于团队和公司的发展。
听了王刚的一番开导，张丽恍然大悟，现在是找到了问题的症结，看来自己不适合当领导，做个专职的设计师还行！
这时，王刚告知张丽，自己马上就要调回来，主管部门就是设计部，想着请张丽当个助理，专门负责设计项目的审核和把关，发挥出张丽的强项！听到王刚的工作安排，张丽非常开心，以后可以专注做自己喜欢的设计工作，再也不会为部门管理的琐碎事情而烦恼了，正和自己的心意！
可是她不知道的是，李伟管理团队的本事哪里来的？原来李伟刚入职的时候，是王刚的徒弟，他的团队管理能力都是王刚一手调教出来的，这次王刚调回来主管的设计部，一定要拿出过硬的设计作品，自己才能够在公司立住脚，这也是日后升迁的资本，王刚知道张丽的能力，他想让这匹千里马赶快跑起来，在自己的任期内干的更出色，自己的政绩才会更突出，才有可能再次高升，成人达己嘛！
END.
