现在的年轻人不是不愿意奉承领导了，是不愿意奉承那些没有优势的领导和没有优势的公司内的领导。

什么叫优势领导？比如你手上有好的资源、你能掌握员工的收入高低、你能决定员工的职位晋升。

什么叫优势公司？比如你公司的社会影响力比较大、你公司待遇比其他公司待遇好、你公司发展前景比其他公司有发展前景。

如果做不到，换任何人来都不会愿意奉承领导。在这里主要有三个原因：

一、人性使然：趋利避害

二、社会进步：多重选择

三、个人成长：更懂规则

在网上曾经流传这样的话：一个月给我开2000元，还想让我认真工作。

话确实没错，也说出了真实的人性。究其根本原因就是给得太少，因为2000元的工资遍地都是，他可以随便选择，他为什么一边选择挣得少，一边还受着你的气呢？

假如，你给他开的比同行高出一倍的工资，哪怕就高出20%的工资，你看这个员工还有这个底气吗 ？

任何员工一边受着你的气，一边还勤勤恳恳地干工作，不是因为你领导好，也不是因为公司好，而是工资待遇比同行高。

很多公司的老板和领导，特别容易在这方面迷失自己，以为是自己的管理魅力，赢得了员工的认可和支持。

如果领导没有员工奉承，说明这个领导没有优势，这个领导给别人带不来实质性的好处。如果这家公司的领导没有员工奉承，说明这家公司没有优势，这家公司给员工的待遇不如其他公司。

二、社会进步：多重选择。

过去的年代，资源匮乏，生产条件落后，人们就业的机会不多，因此那个时代的人们有个就业的机会，就跟家里有了长期的聚宝盆一样。人们对工作都是倍加珍惜，努力工作。

那个时候的领导掌握着员工的工资收入高低、职位晋升，甚至员工能否在这家单位长期干下去的权利，因此人们对领导都会极力地讨好巴结，以图其能在工作上给予自己多多照顾。

现在的时代不一样了，工作机会增多，就业渠道越来越多，人们的选择机会也越来越多。大有一种“此处不留爷，自有爷去处”的态度。

那些工作单位决定员工一生的命运的枷锁也被打破，领导的权威对员工的震慑力越来越弱。尤其是现在的移动互联网的发展，更是打破了传统的就业形式，使得现在的打工人突破了工作单位的束缚，远离了职场的纷争，自主选择工作形式和工作时间 。

比如：外卖、快递、滴滴打车、代驾、自媒体等等。这些职业无需再对领导进行奉承，也无需再玩职场政治。

三、个人成长：更懂规则。

过去的人们因为受教育水平有限，对相关的知识技能掌握也比较有限，因此对于职业和工作的选择也是有着很大局限性，基本上都是定性了这辈子只能做这个工作，因此他们也会对自己的工作倍加珍惜，也会为了失去工作而奉承领导。

现在的人们普遍受教育程度提高，学习提升的机会也比较多，人们社会知识以及法律相关的知识懂得越来越多，更懂得一些社会运行的底层逻辑 ，更懂一些社会人性和职场政治。他们更比上一代人更懂得如何与公司与领导打交道。

他们深深地知道，没有附加条件的“奉承”，不仅折辱了自己人格，还不会得到领导的尊重。他们懂得人与人之间的关系，更多的是利益对等的交换关系 ，奉承不仅是一场利益交换，更是一种职场的新型合作的开始 。

没有价值的人，在职场即使再会奉承也不会得到领导的重用 ，也只有没有本事的人才会想着用“奉承”去讨好领导。

奉承领导，也不一定是件坏事，但是你要清楚你为什么要去奉承领导？