近年来，在公务员队伍中，出现了一部分选择“躺平”的公职人员，这一现象背后有着多方面的原因。

其一，职业发展瓶颈的困扰。公务员体系有着相对固定的晋升路径和规则，随着公职人员数量的增多，竞争愈发激烈。许多人在进入岗位后，发现晋升机会渺茫，无论自己如何努力工作，可能都难以突破层级的限制获得更高的职位和相应的发展空间。比如在一些基层岗位，人员积压严重，即使工作表现出色，也可能要等待很久才有晋升的可能。这种看不到上升希望的无力感，使得部分人渐渐失去了拼搏的动力，转而选择“躺平”，只求安稳地完成本职工作。

其二，工作压力与回报的失衡。尽管公务员常被视为“铁饭碗”，但实际工作中，不少岗位面临着巨大的工作压力。他们要处理繁杂的行政事务，应对各种检查、考核，还要满足群众不断提高的服务需求。然而，与之相对的是，薪资待遇在一定程度上较为固定，且增长幅度有限。以一些基层公务员为例，他们承担着大量诸如扶贫、维稳等艰巨任务，经常加班加点，但收入却并没有明显的提升。长期处于这种压力大、回报相对不高的状态下，一些人便觉得没必要过度劳累，从而选择“躺平”。

其三，官僚主义和形式主义的影响。在个别单位，还存在着官僚主义和形式主义的不良风气。一些不必要的会议、文件、检查等形式化的工作占用了公职人员大量的时间和精力，使得他们真正用于开展实际业务、为群众办实事的时间被压缩。当公职人员发现自己的很多努力都耗费在这些无意义的形式上，而难以切实推动工作进展、实现自身价值时，也会产生消极情绪，进而走向“躺平”。

其四，社会舆论和家庭观念的影响。在社会上，公务员往往被贴上“稳定”“轻松”的标签，这使得部分考上公务员的人在进入岗位后，受到这种观念的暗示。再加上一些家庭认为只要孩子考上公务员就万事大吉，无需再拼命奋斗。在这样的内外因共同作用下，部分公职人员也就顺势选择了相对“躺平”的工作状态。

总之，公务员选择“躺平”并非个例，而是多种因素交织的结果。要改变这一现象，既需要完善公务员的职业发展机制，优化工作环境，也需要公职人员自身重新审视职业定位，树立正确的价值观，共同努力让公职岗位更好地发挥其应有的作用。