刚入职没多久，小周就发现自己怀孕了。起初她很担心这个消息会影响工作，但转念一想，作为HR经理，更要以身作则，相信公司会理解体谐员工。
同事们都还挺照顾她，有时候她晨吐严重，大家会帮她泡杯温开水。产检请假时，部门同事也都会主动承担她的工作。一切似乎都在朝好的方向发展。
可是天有不测风云。那天下着小雨，小周因为羊水偏少需要住院观察。医生特别叮嘱她要卧床休息，开了一周的病假条。她立刻用工作群发了请假申请，还附上了医院证明。
“叮”的一声，手机提示音响起。小周原本以为是批假通知，却看到一条让她措手不及的消息：由于工作需要，即日起调任行政助理岗位。
“工资怎么一下降到4000？这也太离谱了吧！”小周回想起自己看到新岗位工资时的震惊。更让她意外的是，新岗位不仅工资大幅降低，工作量反而比之前更大。需要经常搬运文件、打印资料，有时还要跑外勤。
“你看看这是什么？”一周后，主管把一份解除劳动合同通知扔在她桌上，“你旷工5天，严重违反公司规定。”
小周愣住了，她明明请过病假，还有医院证明。可公司坚持认为她没有得到批准就擅自离岗，属于旷工行为。更令她哭笑不得的是，公司居然说她前几个月业绩不达标，这完全是无中生有。
“我不服！”小周决定通过法律途径维权。在律师的建议下，她收集了所有证据：医院诊断书、请假记录、工作汇报、绩效考核等。
整整打了一年官司。公司的说辞漏洞百出：既然业绩不达标，为什么不在平时考核中提出？为什么偏偏在她怀孕住院后就突然发难？
最终，法院认定公司的行为属于变相解雇。公司不仅要补发工资差额，还要支付额外补偿金，总计近20万元。
这场官司给公司提了个醒：女性职工怀孕，不是过错，而是值得祝福和保护的事情。用人单位应该为孕期女职工提供必要的关怀和保障，而不是借机苛责打压。
深刻教训网友热议：“说实话现在很多公司都不愿意要已婚女性，更别说孕妇了。但凡有点良心的老板，也不至于把人往绝路上逼啊！这不是赤裸裸的性别歧视吗？”
还有网友说：“我觉得这事情也给打工人提了个醒，遇到不公平对待一定要及时取证维权。沉默只会让自己成为下一个受害者，勇敢站出来才能维护自己的合法权益。”
