2025年对缴纳社保的职工来说，政策改革有点多，人社部发布的退休政策改革中，这3个重要的变化，今天就给大家着重地说说。
毕竟这次政策改革，不仅覆盖的人群范围大，而且改革的力度也很强，一旦不注意就很容易踩坑，希望大家能够引起重视。
延迟退休正式落地
从今年开始，延迟退休政策正式落地。其实在这几年的人代会上，就有人大代表提出延长退休年龄的方案，人社部在听取广泛意见后，政策正式发布。
男职工退休年龄，从原来的60岁，逐步延长到63岁，从24年之后，每晚退休1年，延迟年龄在60岁的基础上延长3个月，并不是一刀切。
女职工退休年龄，从原来的50岁、55岁，逐步延长到55岁、58岁，退休延长月份，计算方法也是每年延长3个月，不足一年的，按照每4个月延长1个月。
需要注意的是，政策对于已经退休的人员是没有任何影响的，如果刚好卡在政策落地时退休，也是能够按照之前的退休年龄，不会受到延迟退休的影响。
弹性退休政策实施
从25年1月1日起，国家《实施弹性退休制度暂行办法》正式实施，职工如果达到国家规定的按月领取养老金的最低缴费年限（之前的15年渐进式增加到20年），可以自愿选择提前退休或者延迟退休。
提前退休或者延迟退休，最长时间为3年，并且提前退休的时间，不能早于改革前的法定退休年龄，即男职工60岁，女职工50岁、55岁。申请需要提前3个月，以书面形式提交给用人单位。
这三类人群不适用弹性许退休，其中包括公务员、国企事业单位领导人和其下管理层人员。如果你属于这种情况，就没办法申请提前或者延迟退休，到了法定退休年龄之后，就要立即办理退休。
养老金涨幅向低收入群体倾斜
两会期间，人社部发言人对于养老金涨幅作出方向划分，将逐步向低收入群体倾斜，毕竟跟事业单位平均6136元的平均工资相比，居民养老的几百块钱更需要多涨，不然根本没办法解决底层人员的温饱问题。
养老金涨幅由定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分构成，国家目前在逐步降低养老金上涨的乘算部分，改为加算。1000元和5000元的，都加3%和都加200块，那就是两个概念了。
再加上固定的工龄调整和高龄补贴，慢慢提高低收入群体的下限。而且，国家养老金也从地区管理，变成了全国统筹，对于降低各地区的养老金差异化也有帮助。养老金整体策略就是控高涨低，更照顾那些需要帮助的群体。
同样也提醒广大群体，已经退休的人员，注意每个周期的养老资格认证，以免造成养老金停发，有线上认证和线下办理两种方法。
养老保险作为个人退休后的保障，虽然政策上稍微作出了调整，但缴纳养老还是很有必要的。毕竟每个月领钱，总比张嘴问孩子要钱，要舒服得多。
光明111993
多缴多得定退休金时已充分且过分的体现了这个精神，退休后涨退休金不应该再分任何高低。