劳务派遣已经成为了现代版的黄世仁，如今无论在哪个城市，只要是提到去劳务派遣找工作，很多求职者都会摇摇头。他们宁愿多花点时间去自己找工作，也不愿意通过劳务公司这个渠道求职，只不过在实在找不到工作的情况下才会找到劳务公司。在很多普通求职者的心里面，劳务派遣就是骗子和吸血鬼的代名词，已然成为了剥削底层劳动人民的合法工具。甚至，在网络上有很多人呼吁要取消劳务派遣，让底层劳动人民的权益得到保护。

然而，大家不知道的是劳务派遣这种用工模式，它是劳动合同用工形式的一种补充，一方面解决了用人单位的用工风险和招聘难题，另一方面也解决了部分求职者找工作难的问题和职业生涯的临时性过度问题，对于用人单位和求职者都是一种双赢的用工模式。可是，今天我国的劳务派遣已经不是劳动合同用工形式的一种补充了，它基本上占了有些企业用工人数的70%以上。比如普工、环卫工、保安等等。越是普通的工作岗位劳务派遣工或者灵活用工占的比例就越高。

造成这种情形的根源在哪里呢？当然就是两个字，就是利益。当劳务公司拿某个企业的招聘资质后，特别是国企。有些劳务公司并没有按劳动法的规定给劳务派遣工购买保险，而实际企业这部分钱是给了的。他们只是随便给派遣工购买一份商业保险忽悠了事，而且这些费用100%都要劳动者自己承担。同时，他们还克扣劳动者应有的福利待遇以及减少他们的工资。大家可以想象一下，比如是某个劳务公司给一家企业派遣了200个员工，每个月保险费扣了200，在工资上每人扣了500，在福利待遇上每人扣了100。那么，这个劳务公司每个月从这200个劳动者身上扣的收入是多少呢？最后算出来的结果是16万呀。并且，这家企业每个月还另外支付服务费给劳务派遣公司。

可能有的人会问，这些企业难道不怕劳动者去告吗？实际上对于这些底层劳动者来说，他们的知识文化较少，法律意识淡薄，怎么又知道去维权呢？他们只知道招聘进来的时候谈好的每个2500元，每个月只能休息两天，节假日没有加班费。只要按时把这个工资发给他们就可以了。可是他们并不知道，其实他们的工资有可能应该是3500，每个月可以休息四天，节假日还有加班费。这多出来的工资和福利就被劳务公司吞了，当然在其中肯定和用人企业的相关负责人有利益输送，形成利益闭环。这样当有劳动者去维权的时候他们可以相互打掩护，相互推诿，让劳动者知难而退，不了了之。这就是为什么劳动者一但干了劳务派遣工维权比较难的原因就在这里。

那么，面对劳务派遣公司就像黄世仁一样剥削底层劳动者就没有办法了吗？当然办法是有的，一方面要加强劳动者的维权意识，碰到有合法权益遭到侵害的时候要敢于站出来维护。另一方面我强烈呼吁国家应该加大力度整治劳务派遣行业，对于损害劳动者权益的劳务派遣公司坚决取缔，并且给予加倍处罚，一直要罚到他们倾家荡产为止。同时，对于不合规使用劳务派遣工的企业也要作出相应治理和处罚，这样才能从根本上解决问题。当然，我知道我的这个想法可能是梦想了，虽然不知道什么时候才能实现，但是我相信只要有梦想就一定有希望！