近年来，“缺人”已经成为德国企业最常挂在嘴边的词语之一。
据德国经济研究所的一项调查显示，由于缺少专业技术人员，德国企业去年损失了490亿欧元的潜在收入。
调查发现，去年德国有57万个职位空缺，相当于每个企业平均有1.6个岗位无人应聘。
更可怕的是，随着老员工们（上世纪五六十年代出生的一代人）陆陆续续退休，未来德国的劳动力缺口还会更大。
预计到2027年，德国企业的生产潜力损失将增至740亿欧元。
为了应对这一挑战，该调查建议采取以下措施：
引进高素质的外国技术人才。德国政府采推出了一系列移民新政，为想莱德国工作的技术工人才开辟新的机会。
延长此类人才的退休年龄。鼓励和支持经验丰富的专业人士继续工作，发挥他们的技术和经验优势。
提高薪酬待遇，吸引人才留存。为专业技术人员提供具有竞争力的薪酬和福利，鼓励他们留在企业工作更长时间。
近年来，德国政府采取了一系列措施来吸引外国人才，包括简化签证程序和放宽对外国劳工的语言等要求。此外，德国政府还拨款支持职业培训项目，以提高德国工人的技能水平。
