人社部公布的数据显示，2023届高校毕业生数量将高达1158万人。1000多万年轻人进入就业市场，再加上职场上失业、跳槽等因素，显然今后年轻人就业压力越来越大，在此大背景下，职场中各种奇葩规定也层出不穷，我们来看一看近日曝光的三个奇葩规定。
一：深圳一公司招聘要求员工吃素。深圳一公司发布招聘启事，要求 “公司全员素食”。负责人称要求吃素是因为想从源头保证团队每个人很有福气。无语，福气和吃素有关系吗？只能说求职者太多，公司开始任性了吧。
二：员工给客户倒水太满被开除。山西某教育公司员工，在综合文秘的岗位上试用半个月后被辞退，理由竟然是给客户倒水时倒的太满了。公司方面表示，做此决定的原因是“茶是浅的、酒是满的，水倒太满，客户不高兴”。这其实是欲加之罪何患无辞，倒的太满就开除，倒的少的话会不会说太少了显得小气不尊重客户?公司解聘可以，但要有正当理由，这个显然不是正当理由。
三：不接董事长电话罚款一万。贵州贵阳某初创型公司，奖惩制度中有多条罚款制度，董事长、总经理只需要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款10000元。副总经理、董事长助理、总经理助理等高级管理人员，只要发现一个电话不接或超过一个小时不回复，发现一次罚款5000元。以上所有罚款，当天罚金未到账的话，还会被双倍罚款。
罚款一万，要是员工工资不满一万，是不是还要倒贴公司？再说如果是下班时间，凭什么还要接工作电话？这种奇葩规定越来越多，除了现在就业压力大的原因以外，更重要的是现在公司违反劳动法的成本太低了，最多是员工仲裁，赔些钱了事，况且很多员工耽误不起时间也不去仲裁。员工仲裁胜诉了，公司赔钱也是理所应当的，并不是额外的惩罚，因而可以说公司的违法成本几乎为0。
要想公司真正的重视劳动法，就应该加大对公司的惩罚力度，除了员工方面，更应该对公司的行为进行处罚，提高公司的违法成本，这样才能从根本上杜绝性别歧视、年龄歧视、学历歧视以及各种奇葩规定的层出不穷……
